文档文本内容
第07 课 做个明白的劳动者
目 录
模拟·基础演练...............................................................................................................1
重难·创新演练.............................................................................................................10
真题·实战演练.............................................................................................................17
一、单项选择题
1．（2024·湖北·三模）大四即将毕业的张同学看到某公司在同城网站上发布招聘文职信息，随即投去求职
简历，公司却因张同学是女性就不予以考虑。对此，张同学可以( )
A．以侵犯平等就业权为由，提起劳动争议仲裁
B．以侵犯人格尊严为由，直接向人民法院起诉
C．以违反特殊劳动保护为由，向劳动行政部门投诉
D．要求该公司赔礼道歉、采取补救措施承担责任
2．（2024·山东烟台·三模）2023 年8 月26 日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言
论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论
是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动
合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是( )
刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
①
刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用
②
用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡
③
刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
3．（2024·山东济宁·三模）孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作
四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医
疗费用8 万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔
偿。下列分析正确的是( )
因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同
①
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
②
若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人
③
乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
4．（2024·浙江金华·三模）张某于2023 年1 月1 日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书
面劳动合同。为方便开展业务，甲公司为张某配置了一辆轿车。2024 年1 月2 日，张某离职并要求公司支
付双倍工资，公司拒绝，张某质押了轿车来抵扣工资。关于本案，下列说法正确的是( )
张某可以选择仲裁或诉讼
①
若张某申请劳动争议仲裁，应在一年内申请
②
张某无权质押该轿车
③
甲公司无权向法院起诉张某
④
A．①②
B．②③
C．①③
D．③④
5．（2024·浙江·三模）寒假期间，16 周岁的高中生小明在A 酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一
次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A 酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只
答应支付一半工资。下列说法正确的是( )
A．本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法
B．小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法
C．因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金
D．若小明不服酒店处理，可直接向法院提起诉讼
6．（2024·福建厦门·三模）某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59 岁的公
司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3 日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知
准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是( )
用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀
①
用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
②
辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
③
辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
④
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
7．（2024·山东菏泽·二模）M 公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5 年，年薪30 万元人民币，赠送120
平方米房屋一套，但5 年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M 公司为其办理了赠
送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M 公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例
中( )
房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋
①
若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资
②
顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权
③
公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权
④
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
8．（2024·北京昌平·二模）李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工
作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客
户微信群发表了
如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊
串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒
“
”“
下
等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法
”
正确的是( )
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的
丙：李某发表
中饱私囊、欺上瞒下
等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权
“
”
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出
A．甲乙
B．甲丁
C．乙丙
D．丙丁
9．（2024·北京丰台·二模）
一函两书
制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联合提出的一种制
“
”
度，旨在通过工会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为。
一函
即
“
”
工会劳动法律监督提示函，
两书
即工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。
一函两
“
”
“
书
制度有利于
”
( )
提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系
①
构建起全链条的保障体系，促进用人单位规范健康发展
②
加强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益
③
强化检察机关和工会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
10．（2024·云南昆明·三模）2023 年3 月，张某依据某制衣厂招聘广告，在未签订书面劳动合同的情况下
进入该厂工作。双方约定，按件计算工资，张某需每日打卡上下班。2024 年3 月，张某因绩效奖金分配问
题与制衣厂产生纠纷。据此，下列说法正确的是( )
张某可在自愿、合法的原则基础上与该制衣厂达成和解协议
①
因本案涉及到奖金分配问题，张某可以直接向人民法院起诉
②
张某如果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可作出终局裁决
③
张某出示工资支付凭证、上下班打卡记录等证据，可证明劳动关系
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
二、非选择题
11．（2024·北京·三模）光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。
H 省省委、省政府着力推进法治、共治、自治、数治
四治联动
，不断推动和谐劳动关系建设迈
“
”
上新台阶。
该省在全国首批出台《H 省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动；建立政府与工会
联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，培育典型示范，引导企业、园区、行
业协会等形成高度的自觉，强化用人单位主体自治；推进
智慧人社
人社超市
人社码上通
一体
“
”“
”“
”
网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化
数治
赋能。
“
”
(1)结合材料，运用《政治与法治》知识，说明
四治联动
如何推动新时代和谐劳动关系建设。
“
”
人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各
地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
【基本案情】
【资料包】中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：
劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。
认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量：
人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者：劳动者是否须按照平台
指令完成工作任务等。
经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳
动者商定服务价格等。
组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。
王某于2022 年6 月14 日与甲公司订立为期1 年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关
系，王某自备面包车1 辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向
王某支付包月服务费6000 元及奖励金。
王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8 小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完
成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4 单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁
等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2023 年3 月2 日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某
的合作关系。
王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司
以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。
【处理结果】
仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。
(2)结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。
12．（2024·江西宜春·三模）阅读材料，完成下列要求。
张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，
由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司
支付第一个项目的风险质保金5000 元。(该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：
奖励分配比例
“
：风
险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入
商业管理事业部团队基金。
招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为
”
5000
元。)
(相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
约定无效。)
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有
效。
13．（2024·天津·一模）阅读材料，完成下列要求。
年关将至，郭奶奶将擦玻璃的需求告诉了亲戚张某。经张某介绍，刘某前往郭奶奶位于居民楼二楼
的家中，双方就报酬达成一致后，刘某开始擦洗玻璃，后从窗户坠落并死亡。事发后，刘某的家人向人民
法院提起诉讼，要求张某与郭奶奶共同承担赔偿责任。
原告刘某家人：刘某是受张某的委派才去擦玻璃，他们之间是雇佣关系。事发场所缺乏安全设施，
二被告没有履行风险防范管理和安全保障义务，应当承担相应责任。
被告张某：我和刘某不是雇佣关系，虽然为她介绍了擦玻璃工作，但我不收任何费用，我们也没有
订立合同，刘某在工作时，不受我的控制、监督和管理。
被告郭奶奶：我家窗户有护栏，刘某可以用双面吸擦玻璃器，但是她自己把护栏拆下来了，我劝告
她不要拆，也多次提醒她
危险
慢慢干
，我没有过错。
“
”“
”
法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有
过错的，可以减轻侵权人的责任。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一
方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供
劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果你是此案主审法官，你会如何界定本案责任？请说明理由。
一、单项选择题
1．李某与某文化传媒公司签订了期限为2023 年4 月8 日至2024 年4 月7 日的劳动合同，约定试用期3 个
月，工资标准2 万元/月。李某在2023 年4 月8 日至2023 年5 月28 日任职期间，在非工作时间完成了回复
设计方案，方案改进等工作。2023 年5 月28 日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除
劳动关系，未支付李某加班费。对此，以下认识正确的是( )
李某与文化传媒公司签订的劳动合同无效
①
劳动合同签订后对于双方都有约束力
②
李某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
③
李某可直接向当地人民法院提起诉讼
④
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
2．骆某是A 公司的主播，在公司直播时猝死，其父母和直播公司因赔偿问题争执不休。公司认为，骆某
跟公司签订的是经纪合同，而非劳动合同，骆某死亡不认定为工伤，公司没有赔偿义务。由此案件可推知(
)
骆某与
①
A 直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤
骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请
②
骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
③
A
④
直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
3．小王是广东一家知名粤菜餐厅的厨师，他与餐厅签订了一年的劳动合同。某日，小王在晚上工作时间
打了个盹，被餐厅主管发现并以此为由将其解雇，同时拒绝给予任何经济赔偿。对于这一事件，下列说法
正确的是( )
A．餐厅侵害了小王休息权，小王有权要求赔偿
B．小王可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请
C．小王可提起行政诉讼，维护自身合法权益
D．餐厅在处理小王的问题时，应遵循特殊劳动保护原则
4．某公司给严女士发了财务主管的入职通知书，并要求其做妊娠测试。严女士发现怀孕后如实告知公
司，公司却通知严女士
岗位取消
，并在其他平台上发布相同岗位招聘信息。严女士陷入失业状态，诉
“
”
至法院要求赔偿。对于本案，认识正确的是( )
《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列
行为；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作
……
为入职体检项目……
入职时，严女士有权利拒绝公司的妊娠测试要求
①
严女士并未入职，公司不应承担对严女士的赔偿
②
公司的行为侵犯了劳动者劳动安全卫生保护的权利
③
公司违背诚实信用原则，侵犯了劳动者平等就业权
④
A．①③
B．②③
C．①④
D．②④
5．董某与某网络科技公司于2023 年4 月签订劳动合同约定：服务期6 年，年薪30 万元人民币，公司赠送
120 平方米房屋一套，但6 年内不得结婚，否则公司有权解聘，并收回房屋。入职一个月后，公司为其办
理了赠送房屋的产权登记。2024 年4 月，董某与谢某登记结婚。对此认识正确的是( )
该劳动合同中
①
“6 年内不得结婚
的约定因违背婚姻自由而无效
”
本案中的房屋所有权已经合法转移至董某名下，董某拥有所有权
②
根据夫妻地位平等的原则，该房屋应属于董某和谢某的共同财产
③
该公司可以就其与董某之间的劳动合同纠纷直接向法院提起诉讼
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
6．2024 年全国两会上，有多位代表委员呼吁
保障劳动者离线休息权
，建议
提高企业隐形加班违法
“
”
“
成本
。现实中劳动者因担心
不加班可能丢饭碗
而不敢对这种不合理的线上无偿加班说
不
。让
”
“
”
“
”
离线休息权
不再被
离线
，任重而道远。解决这一问题需要
“
”
“
”
( )
规范劳动制度，加强劳动法执行力度
①
劳动者增强权利意识，积极合法维权
②
签订劳动合同，改善劳动者劳动条件
③
禁止企业加班，保护劳动者休息权利
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
7．北京某公司人力资源负责人井某与该公司员工张某就解除劳动合同产生了矛盾。当张某指出公司存在
违法解除劳动合同的行为时，井某回应称：
我就是违法解除，你去告我吧！
对此，张某
“
”
( )
可以直接向人民法院提起民事诉讼
①
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
②
应学会用法律手段维护自身合法权益
③
可向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
8．王大姐是某超市仓库的工作人员，因同事辞职，该超市未与王大姐协商便安排其临时承担辞职员工的
工作任务，完成加倍的工作量须每天延长2 个小时工作时间，故王大姐拒绝超市的上述安排。某超市据此
与王大姐解除劳动合同。对此，下列理解正确的是( )
王大姐与某超市的纠纷可以直接通过诉讼解决
①
该超市行为侵犯了王大姐享受社会福利的权利
②
王大姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
③
该超市未经协商单方面变更劳动合同内容是违法的
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
二、非选择题
9．（2024·湖南永州·三模）阅读材料，完成下列要求。
王某在M 市城区经营一家化妆品店。2023 年12 月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每
月工资为3500 元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香
水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不
当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代
替工资为由拒绝支付。
双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M 市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双
方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5 日内支付孙某一个月工资共计3500 元整。王某与田某对
此均无异议。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度
的……
结合材料，运用法律与生活知识，分析M 市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
10．（2024·黑龙江·三模）阅读材料，完成下列要求。
张伟，2023 年毕业于顶尖高等院校，2023 年9 月前往A 公司进行面试并通过。面试官要求张伟第二
天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000 元，但绝口不提签订劳动合同之事。张伟觉得A 公
司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张伟因为无法
适应工作环境，便向管理层提出结算实习公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张伟的出
色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头疼，但鉴于刚
刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A 公司签订了劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析张伟与A 公司签订的劳动合同是否有效并说明理由。
11．（2024·河北·二模）阅读材料，完成下列要求。
2024 年1 月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，工作时间执行公司
规章制度相关规定，即：工作时间为早9 时至晚9 时，每周工作6 天。2 个月后，孙某以工作时间严重超过
法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳
动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行为的合理之处。
一、单项选择题
1．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销
售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双
方发生争议。下列说法中正确的是( )
该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
①
该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
②
在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
③
刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
2．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某
从事游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴
纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
公司与郑某之间不存在劳动关系
①
公司支付郑某工资的方式是合法的
②
郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
③
郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
3．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：
法定节假日
“
一律不得休假
。今年
五一
来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划
五一
期间回家探
”
“
”
“
”
亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
4．（2023·重庆·高考真题）甲（17 周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中
甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大
损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
5．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业
务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否
则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其
劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
公司有权解除劳动合同
①
公司与王某关于休息时间的约定违法
②
《安全生产规程》有关工伤的规定合法
③
劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
④
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定
公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由
“
彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资
。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销
”
售直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
彭某有权主张与甲公司合同中的
全额支付补偿
条款无效
①
“
”
甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
②
彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
③
如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
④
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
7．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作
者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几
十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
①
是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
②
能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
③
可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
④
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
二、非选择题
8．（2024·湖南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：
祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴
“
”
对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击
。国家、社会、学校和
“
”
家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。
9．（2023·河北·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1 万元。因不满仲裁结果，该
公司在支付赔偿金时，将1 万元纸币兑换成100 多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权
益，说明理由。
