2024 年统编版高考政治一轮高效复习考点一遍过
选择性必修二《法律与生活》
第七课 做个明白的劳动者
复习学案
【课前练手 这题我会】
阅读材料，完成下列要求。
张某自2020 年9 月1 日起开始在G 公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000 元，试用期
间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9 时至晚9 时，每周工作6 天。受新冠疫情等
因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G 公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠
张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。
根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G 公司的行为进行评析。
【课标要求 核心素养】
课标
要求
了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉
劳动者依法维权的途径和方式
核心
素养
1.政治立场与理想信念:支持和拥护我国关于就业和创业方面的各项法律政策
2.思想品质与道德情操:遵守职业道德,坚持社会主义核心价值观的敬业等价值观
念
3.科学认知与求真务实:明确国家保护劳动者的措施,协调劳动关系遵循的基本原
则,签订劳动合同对保护劳动者合法权益的重要性;明确劳动者的权利与义务,明确
维护劳动者合法权益的途径
4.法治思维与法治实践:围绕就业和创业,认真学法守法用法,提高劳动方面的法治
意识素养
5.公共参与与责任担当:勇于承担自己在就业和创业中的责任,积极维护自身的合
法权益
【体系构建 思维导图】
【必备知识 复习整合】
考点一 立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)
1.劳动者与劳动法
劳
动
者
含
义
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单
位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要
求
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
劳
动
法
调
整
关
系
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关
系
基
本
原
则
①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行
的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全
感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者
就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防
止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对
未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权
益。
法
律
保
障
意
义
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于
健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳
动、全面发展
2.劳动也要签合同
含义
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动
关系
条款
必备条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，
社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险
和福利待遇等条款
原则
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效
劳动
合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力
法律
约束
力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得
随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
【关键能力 重点突破】
1.保护劳动者合法权益的原则
偏重保护
和优先
保护
劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务
本位,劳动法优先保护劳动者利益
平等保护
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护
劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内
基本保护
对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护
2.全面理解劳动合同
(1)劳动合同的特征
①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国
人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业
个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义
务,反之亦然。
③劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容
达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无
偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动
合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人
物质利益待遇。
(2)劳动合同的作用
①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世
界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业、不同单位劳
动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事
人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要
确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的
特长合理使用劳动力。
③劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义
务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方
正确行使权利,严格履行义务。因此劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,
有利于稳定劳动关系。
【火眼金睛 易错辨析】
1. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。
( )
2.劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。
( )
3. 劳动合同可以更好保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
( )
4.订立劳动合同遵守平等自愿原则,即劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再
订立劳动合同。
( )
【考点击破 针对训练】
1．目前我国进城务工的农民工合同意识仍然比较淡薄，他们往往只看工资数额，不看其他条款就草草签
约，特别是在私营企业中，这种现象更为常见。对此我们得到的启示是（ ）
A．农民工要增强法律意识和维权意识，一定要与用人单位签订劳动合同
B．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
C．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务
D．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则
2．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。
对此认识正确的是（ ）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同
A．①②
B．②③
C．③④
D．①④
3．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝
录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是( )
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
4．M 省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工
先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简
化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定( )
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
5．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（ ）
①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷
③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同
④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【必备知识 复习整合】
考点二 心中有数上职场
1.明明白白工作
劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利；有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；
有享受社会保险和福利的权利；还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训
的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利
等
劳动者的义务
应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
2.清清楚楚维权
协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就
争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅
互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都
可②以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼
申请诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
【关键能力 重点突破】
1.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的
基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。
没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履
行法律规定的义务。
2.劳动争议的处理
(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外乎有两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不
同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。
(2)根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;
和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分
轨”的双轨体制。
(3)根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何
一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。
在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法
院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。
【火眼金睛 易错辨析】
1.劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。
(
)
2.劳动者的义务包括享受社会保险和社会福利、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫
生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
( )
3.发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议。
( )
4.仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。
( )
【考点击破 针对训练】
6．某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探
究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（ ）
A．解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼
B．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合法权益
C．发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
D．发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议
7．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是（ ）
①劳动报酬就是人们常说的工资
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者
③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
8．某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
此问卷内容的法律依据是（ ）
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
9．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，
领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士
（ ）
A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
B．劳动合同规定不能在工作期间怀孕，故而无法维权
C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的
D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利
10．刘某与A 公司签订了为期一年的劳动合同，被安排看守仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故
不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗,违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，方产生纠纷。刘某可
以（ ）
A．在双方签订仲裁协议后申请仲裁
B．向工会求助否决公司的辞退决定
C．可向当地劳动监察部门进行投诉
D．直接向当地的人民法院提起诉讼
11. 阅读材料，完成下列要求。
张某于2022 年1 月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3 个月，试用期月工资为8000 元。
公司规章制度规定，工作时间为早9 时至晚9 时，每周工作6 天。2 个月后，张某以工作时间严重超过法律
规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳
动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
注释：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，谈谈你是如何认识张某的仲裁申请的。
