昨天有个粉丝姐妹给我留言，说自己在科室干了8年，最近科里有个护士长的位置空出来了，她有点心动，但又不确定自己适不适合。

说实话，护士长这个位置，看着风光，实际上是个夹心饼干。上面有主任盯着，下面有姐妹们的情绪要照顾，两头受气是常态。

不是所有人都适合当护士长的。今天咱们就来聊聊，什么样的人，趁早别往这个位置上凑。

一、玻璃心，受不了委屈

当护士长，挨骂是家常便饭。

主任觉得你排班不合理，护理部觉得你质控没做好，底下的护士觉得你偏心。你做得再好，也总有人不满意。

我的前同事小李，刚当上护士长那会儿，科室有个老资历的护士当面质问她排班不公平，说话很难听。小李当场眼眶就红了，回办公室哭了半小时。

后来她跟我说，那段时间天天失眠，觉得自己干什么都不对。

讲真，当护士长需要一颗大心脏。委屈是标配，你得能消化，不能让情绪影响判断。

二、不会拒绝，什么都往自己身上揽

有些护士特别好说话，谁找她帮忙都答应。

这种性格当普通护士没问题，当护士长就麻烦了。

护理部让你加任务你答应，其他科室借人你也答应，底下护士请假你不好意思拒绝。最后呢？活儿堆成山，自己累得半死，科室的人反而觉得你没主见。

护士长是要替科室争资源的，不是当老好人的。

不会说”不”的人，管不好一个科室。

三、业务能力不过硬

有人会问，当护士长不是靠管理能力吗？业务能力有那么重要吗？

重要，太重要了。

科室里那些干了十几年的老护士，眼睛都是雪亮的。你专业水平不行，她们表面上听你的，心里根本不服你。遇到疑难问题你解决不了，威信立马就没了。

我师哥当年在ICU，科室换了个护士长，专业能力一般，有次抢救病人的时候判断失误，虽然最后没出大事，但从那以后底下的护士再也不信她了。

要知道，专业能力是护士长的立身之本，是让人服你的硬通货。

四、不懂人情世故，只会埋头干活

咱们医院是个小社会，人际关系复杂得很。

当护士长，你要跟主任配合，要跟护理部周旋，要平衡科室里各种小团体的关系。光会干活不懂处事，走不远的。

有的护士业务能力很强，但说话直来直去，不懂得给人留面子。这种人当了护士长，很容易把关系搞僵，最后里外不是人。

事以密成，言以泄败。当护士长，嘴巴要严，分寸感要拿捏到位。

五、没有担当，出了事只会甩锅

科室出了问题，护士长是要顶在前面的。

有些人遇到事情第一反应是撇清自己，把责任推给底下的护士。这种人当护士长，底下的人会寒心的。

真正有担当的护士长，出了事先扛着，回来再内部复盘。这样的人，姐妹们才愿意跟着你干。

写在最后

护士长这个位置，不是升职加薪那么简单，是责任、压力、委屈的叠加。

如果你玻璃心、不会拒绝、业务不硬、不懂人情、没有担当，那这个位置真的不适合你。不是说你不好，是这个岗位的要求就是这样。

想清楚自己要什么，比盲目往上爬更重要。