工业场所保密协议起草说明

基于军人保密守则“十不”原则改编**工业场所保密协议核心条款**，针对工业技术、图纸、产品编号、维修手册等敏感信息，结合防范侵权纠纷与管理风险的需求：条款如下

📜 工业保密协议核心条款（基于“十不”原则）
第一章 保密信息范围
第一条 工业技术：生产工艺、配方、实验数据、研发成果。
第二条 工业载体：设计图纸、机械维修手册、产品编号规则、设备参数。
第三条 商业信息：供应链成本、客户清单、股权结构、未公开的并购计划。

第四条 员工保密义务（“十不”工业版）
第二章 工业场所适用条款
第五条 不该说的秘密不说 禁止向无关人员（含非项目组同事、访客）透露技术细节或商业计划，包括休息区闲聊。
第六条 不该问的秘密不问 不得打听他人岗位与自己无关的敏感信息（如其他部门研发项目、高管股权变动）。
第七条 不该看的秘密不看 |未经授权不得查阅非职责范围内的加密文件、图纸柜、数据库。 第八条 不该带的秘密不带 禁止将涉密图纸、手册带离厂区；电子文件不得用私人设备存储。
第九条 不该传的秘密不传 涉密信息仅通过企业加密系统传输，禁用微信/邮件等公共工具传递。
第十条 不该记的秘密不记 核心参数、代码不得记录于个人笔记本，须使用公司保密系统录入。
第十一条 不该存的秘密不存 离职前须删除所有工作设备中的涉密文件，不得私自备份。
第十二条 不私自复制/出借秘密 复制、打印涉密图纸需部门负责人审批，并登记备案。
第十三条 不扩大知密范围
项目讨论仅限必要人员参与，禁止在公开会议提及敏感内容。
第十四条 非保密场所不处理
技术讨论仅限指定会议室（禁用录音设备），厂区外禁止处理涉密事务。
第三章 防范岗位无关人员与外部问询从而工友误解

第十五条 “关于技术细节/产品编号，公司规定需由技术部统一对外说明，我无权解答。”
第十六条 禁止误导性回应
不得因个人猜测向工友透露股权变动、管理层决策等未公开信息，避免引发内部谣言。

第四章 知识产权与侵权防范
第十七条 权属声明权：
> 员工在职期间的创新成果、图纸设计均归企业所有，个人不得申请专利或转让。
第十八条 竞业禁止：
– 离职后2年内不得入职竞争对手企业，不得使用原企业技术信息牟利。

第五章 股权与管理风险控制
第十九条 信息分级接触：
– 股权结构、股东协议仅限董事会及法务部查阅，其他人员申请需CEO书面批准。
第二十一 泄密追责：
– 若因泄密导致合作方索赔或股权纠纷，员工承担直接经济损失的50%~100%。

第六章 保密管理措施
第二十二条 物权管控：
– 图纸室、数据中心实行门禁权限分级，访客全程陪同。
第二十三条 数字防护：
– 涉密计算机禁用USB接口，文件操作留痕审计。

第七章 违约与法律追究责任

第二十四条 私自拍摄图纸外传 立即解雇 + 索赔实际损失 + 追究法律责任
第二十五条 向供应商泄露产品成本 降职/开除 + 追回不当得利
第二十六条 散播股权变动谣言引发混乱 书面警告 + 取消年度晋升资格

第八章 协议签署与法律效力
📝- 生效条件：员工入职/转岗时签署，与劳动合同同等法律效力。
📝- 岗位溯及力：保密义务延续至离职后5年（技术秘密）或2年（商业信息）。