4个迹象,说明你的领导是草包.

只会画饼，没有方法

职场里，最怕领导天天喊口号，讲理想，就是到具体怎么做、事情怎么理、问题出在哪，领导全然回避，员工自己摸索。

在许多员工的心里，公司的理想、目标其实和他们关系不大，他们想的是怎样把工作做好，多赚点奖金，少扣点钱。

画大饼的领导也当然知道，可是要他针对具体问题给指导，他哪会，相比之下，空谈可简单多了。

把虚无的东西包装得高大上，员工听不懂可就对了，少了反驳他的可能，何况能忽悠住一个员工，也赚了。

所以那些总是空谈理想，全然不顾现实情况的领导，毋庸置疑，只是用画饼来隐藏自己无能的一面罢了。

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固执己见，听不进意见

有这样一类领导，控制欲极强，不懂业务但强行拍板。

听不进有能力的员工给出的专业意见，甚至把其视为撼动他权威的行为，被他记恨上。

轻则把这个下属边缘化，重则穿小鞋，用强权压人，逼下属离开。

面对这种领导，最重要的是不能被他背黑锅。

决策是他下达的，那么相应的风险也是他来承担。

在他固执己见时，尽量文字留痕证明：领导，我确认一下，请问是……

记住一点：文字留痕，能保命。

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徒有辱骂，指不出具体问题

有些领导，在下属面前，情绪化指责。

有些领导刚开始下达指令笼统，全靠下属自己摸索，在执行时，可能在细节方面与领导的想法有所出入。

等到出问题时，给不出具体意见，只能通过指责和谩骂出气，显而易见，他没什么能力，所以希望你有能力能解决。

仔细想想，领导刚开始的笼统，可能也是不清楚怎么做。

只不过令人头疼的是，这类领导不解决任何问题，但是却制造了一堆焦虑，导致整个部门氛围低压。

这时，尽量学会剥离情绪，别让对方的无能来惩罚自己。

最后，

很多时候，对工作不必内耗，不拿别人的过错来惩罚自己。

希望大家，把生活过好，该休息休息，该开心开心。