3件小事,说明领导同事们瞧不起你

我是山哥，36岁属龙，职场摸爬滚打13年，见过太多职场人的委屈和踩坑经历，

引用一句经典“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖”。

在体制内待过的都懂，真正能压垮人的，从来不是大吵大闹的矛盾，是温水煮青蛙的冷暴力。

之前有一次听说，老家县城的一个小兄弟，在局里写材料，熬了3天3夜赶出来的迎检汇报，里面有个很明显的政策口径错误，办公室的老油条、分管领导都看出来了，却没一个人提醒他。

就这样，全都眼看着他把材料交上去，被局长在全局大会上点名批评，会后还假惺惺过来拍他肩膀说 “下次注意点”。

这背后的逻辑再清楚不过：人家打心底里觉得你不值得费那个嘴，在他们眼里，你没前途、没背景、没分量，多说一句都是浪费时间。

最寒心的是，他们宁愿看着单位迎检出问题，也不愿抬手帮你一把，甚至等着看你出丑，用你的失误衬得他们自己更精明。

体制内最扎心的轻视，从来不是骂你一顿，是彻底放弃你，看着你往坑里跳，连句提醒都懒得说。

体制内混久了都知道，哪怕心里再不对付，桌面上的体面总得留，这是不成文的规矩。

可如果有人不分场合，当众让你下不来台，那就是赤裸裸的瞧不起。

举个例子，一个粉丝，在街道办上班，开全体会的时候，他刚汇报完社区的摸排工作，分管领导直接当着全街道几十号人的面，说 “这点事都干不明白，还不如让新来的大学生干”。

连个台阶都没给他留；还有办公室里，同事当着所有人的面，阴阳他 “天天加班也没见干出啥成绩”，完全不顾及他的脸面。

他们敢这么肆无忌惮，根本不是你活没干好，是打心底里瞧不起你，不怕得罪你，也不在乎你记恨，更没把你当成需要尊重的同事。

遇到这种事，千万别忍气吞声，也别当场撒泼吵架，就笑着当着所有人的面，把你干的活、熬的夜、落地的结果一条条摆出来，就事论事划清边界。

他敢当众让你难堪，你就敢当众亮底牌，一次就让他知道，你不是任人捏的软柿子。

说了这么多别人的恶意，咱们也得掏心窝子说句实在话，很多时候，别人对你的态度，其实是你自己递出去的。

你是不是打心底里瞧不上那些不干活只会搞关系的同事？

是不是开会永远缩在最后一排，领导问意见永远只说 “没意见”？是不是日常相处里，人家跟你说话你爱答不理，眼神里全是敷衍？

老话说得好，己所不欲，勿施于人。你眼中的别人，其实就是镜子里的你自己。

说白了，尊重从来都是相互的，你怎么对别人，别人就会怎么对你。

你带着偏见瞧不上别人，人家自然能感受到，转头就会用轻视来回敬你。

想被人瞧得起，先学会放下偏见，待人接物留体面，守住自己的底线，也给别人该有的尊重。

面对体制内的轻视和恶意，卑躬屈膝的讨好换不来尊重，忍气吞声的内耗换不来晋升。

唯一的破局路，就是沉下心练硬自己的本事，站稳自己的脚跟，你手里有筹码，腰杆才能硬，身边的恶意自然就散了。

如果你也遇过同款的憋屈和寒心，不妨把这篇文章转发给身边同在体制内的老同事、老战友，咱们一起看清套路，守住底线，不惹事，也绝不怕事。

关注我，我是山哥，36岁属龙，职场摸爬滚打13年，写了10年公众号的老写手，不是什么职场导师，只是个跟你一样踩过坑、熬过夜的普通人。

我踩过的坑，你不用再踩；你正在受的委屈，我都懂。每天给你分享最接地气的职场生存干货，帮你少走弯路，站稳脚跟。