AI失业下的组织及从业趋势

先说结论，由于工业社会向AI社会演变，人们的工作对象将发生变化，为更好的完成这些工作，社会企业的组织形态将发生一些巨大变化，我们将见识这数百年一遇的历史机遇。

我20年前研究组织时就在想：为什么国家政府组织和工业企业组织都是相近的，后来我认为工业企业是社会主流，所以政府组织必须按工业企业的结构进行设计，这样才能支持工业化的发展，也在社会上能找到合格的人。

现在，随着AI社会的出现，工作对象出现了变化，不再是工业社会的复杂制造，科技大厂面临一个个待突破的课题，这个课题在几个人的努力下，在AI的加持下，是被完成的工作对象，这是新时代科技大厂的工作对象特点。

而科技大厂为完成课题工作，并保证在竞争中胜出，他们一定会按照课题的工作特点，他们不再模仿工业企业的组织形式，重构自己的组织，如亚马逊等去掉了产品经理等传统岗位，而新设了builder、play coach等岗位，就是组织的新趋势。

由于工作对象课题是抽象的，而且是项目制的，因此没有经验的，只要善于研究数据、足够聪明的年轻人，就有了巨大的优势，这些刚毕业年轻人，即使组织能力、协同能力都非常弱，他也可以带领几个人解决一个非常复杂的课题，而科技大厂为了激励他完成课题，会给他极高的位置和极高的回报。

这些年轻人的出现，就是为了解决这些特定课题的，在这些课题解决中，他们极为辛苦，努力，一群人全身心、无条件的投入，如果最终他们解决这些课题，在项目结束后，他们也都会陷入一种虚脱感，如果没有合适的新课题，他们就会流动，转投下一家。这也是AI企业超级人才流动性巨大的原因。这也是无法改变的，有课题就有组织，没课题就没有组织，有课题就全身心投入的解决，没课题了就躺平或流动，至此我们就看懂了美国google,chatgpt、中国deepseek等课题类人才的流动。

工业社会是按照分工分层分配的，AI科技大厂是按课题进行分配的，认为你能解决这个课题，先给你预支分配一个巨额报酬包，上亿人民币，上亿美元，从怕失去先机的角度来讲，为了课题突破，这些科技大厂行为都是非常合理的，但我们普通人要懂：能遇到解决这些课题的机会非常之小，是机缘与智商的共同产物，即使这些人才能解决这些课题，相对于这些人才的思想境界，是无意义的，钱怎么赚的怎么花，这些人的人生并不值得我们羡慕与追求。

AI大厂的这些课题相当于在给我们扩大疆域，而这些人才就象汉武帝的霍去病一样，霍去病虽然能扩大疆域，也能拿了巨大的奖金包，但他并不如在新疆域上生活的普通人幸福，我们普通人如何做一个在新疆域下幸福者？才是我们的追求的。

如果每个AI大厂都是一个巨大的新疆域，参照新农业疆域的做法，优选是做一些小微农户，们在这些精神类的新疆域中，做一些小微企业，满足了某个方面的人性，就是最优的优择。

我们要知道AI大厂的平台，全球也不需要几个，中美各有几个就足够了，而小微企业的需求是无穷的，我们要做这些大厂平台下的小微企业，我们满足了社会上某个方面的精神需求，以前种的是粮食，现在是种的是精神满足产品。这种机会未来会无穷多，我们在AI疆域下，看到的不是失业，而是新个体化企业的无穷显现，这就是我们所说的大时代的到来，中国大量的平台账户经营者就是例子。

农业化产生了农业化的社会组织，工业化产生了工业化的社会组织，AI也将产生AI的社会组织，农业化是以家庭为单位，工业化以企业为单位，AI以小组为单位，农业化以土地种植为对象，工业化以产品生产为对象，AI以精神满足为对象，工业社会是分工协作、机械化思维，而农业化与AI化社会反而更相近，更多的基于人性，我们说社会是一个螺旋式上升的组织。

未来AI的社会，一定是包容了农业社会组织形态，工业社会组织形态，AI新形态的组织，我们需要用课题工作对象去改造工业社会的组织形态，这是组织一个重要趋势，确定的说，由于AI企业巨大的舆论先进性以及超级分配导向，课题负责制的组织结构将是未来社会潮流和未来。

在这种潮流下，社会与工业企业，虽然还会保留原来大部分结构与形态，但在科技大厂的社会风向标作用下，我们可以预见整个社会组织、工业企业组织也都将发生深刻的变化，他们会随着AI企业的组织结构对自己的组织结构进行深度调整，我们把这个叫社会组织的AI化改造。