夜雨聆风
一纸文档,直接劝退研究生
点击一叶单舟 关注我 一起成长
万万没想到，新来接手托管工作的老师，竟然是一位研究生。倒不是觉得大材小用，只是在固有认知里，总以为研究生都会从事体面又高端的工作，很难想象，会来到小小的托管机构任职。
想来大概是刚毕业暂时过渡，托管工作安稳轻松，也是不错的选择。我心里默默打算，踏踏实实做好交接工作，也顺便多观察学习，看看高学历的老师是如何辅导管教孩子。想必她有着丰富的家教经验，身上一定有很多值得我借鉴学习的地方。
线上开完简短的交接视频会议后，我用心整理了一份交接文档，里面简单记录了十八位学生的基本情况，包含姓名、性别、日常作业状态，还有每位孩子需要格外留意的细节，重点内容我都用红字一一标注清楚。
发送之前，我也格外谨慎，先把文档发给老板核对确认，确保没有疏漏，才转发给新来的老师。可万万没有想到，仅仅因为这份文档，这位研究生老师还未曾露面，就直接选择放弃入职。
原本我满心欢喜，盼着顺利完成一周交接，就能安心离岗。太晚回来根本顾不上自家孩子，孩子夜夜睡得不安稳，时常半夜惊醒哭闹找妈妈，我早就想着离职之后，可以好好陪伴照顾孩子。
直到晚上去到机构，迟迟不见新老师身影，询问过后才知晓，对方已经告知老板，不再过来了。
一瞬间巨大的失落涌上心头，可心底又夹杂着一丝莫名的欣喜，这意味着，我还能再多坚守几日。我主动询问缘由，对方只简单推脱说是家里有事，不方便继续工作，也没说真正原因。
静下心我觉得，问题或许就出在我整理的那份交接文档上。
从前我在外地工作离职时，都会习惯性整理详细的工作文档，清晰罗列工作内容与交接要点，方便新人快速上手。以往的领导和同事，都十分认可我的细心周全，从未有人觉得不妥。
可偏偏回到小县城，一份用心做好的交接资料，却直接劝退了新人。
我重新翻看文档，通篇不过五百二十个字，简简单单概括十八名学生的日常状况，难道真的会让人心生退意吗？
想来或许真的如此，是我太过迫切想要脱离疲惫的工作，急于完成交接，忽略了新人初次入职的承受能力。回想自己刚踏入这一行时，第一天就满心煎熬想要放弃，倘若当初我也看到这样一份细致繁杂的资料，恐怕只会更快选择离开。
人生处处皆是意外，本以为顺利交接即将落幕，却因一份文档打乱所有计划，希望下一位接替的老师快快来。
用心做好每一份交接，只想无愧于心，却没想到适得其反。不知道你们在工作交接时，有没有无意间吓退新人的经历？或是接手工作时，也曾被繁琐的交接内容打过退堂鼓，评论区聊聊~
往期好文
愿在字里行间遇见合拍的人，也找回鲜活的自己
