技改花了两千万,软件账号只有两个

招聘页的岗位职责里有一句原话：对于所负责软件进行问题整理及与软件公司进行对接。

法拉迪电气，厂在乐清柳市，招一个"软件项目实施专员"。这句话基本把这个岗说完了——在厂里，你就是负责跟软件公司对接的那个人。

往下翻它的年报，我翻到一张表。2025年度报告按工作性质把员工分成九类：管理人员17人、销售人员25人、财务人员8人、采购人员3人、研发人员28人、技术人员8人、品质人员8人、生产人员90人、物流人员13人，合计200人。

九类里没有"信息技术人员"。

浙江法拉迪电气股份有限公司，2006年成立，做电网配网设备，主力产品是馈线自动调压器和新能源变压器。2025年12月26日挂牌新三板，代码874890，基础层。客户里有国家电网、蒙能集团，产品卖到86个国家和地区，过了美国UL、荷兰KEMA、英国ASTA的认证。挂牌用的是"浙江法拉迪电气股份有限公司"，但在招聘页上、在几份政府公示文件里，名字还是"法拉迪电气有限公司"。

盘子是200人（官网自己写的是255人），2025年营收2.60亿。这200人里，专科以下学历的124人，占62%；本科38人。产线是主体。

同期归母净利润1038万，比上年降了38.66%；扣非净利润834.88万，降51.61%；经营现金流净额从上一年的正3764.97万，变成负1759.86万。这组数我照录，不做延伸。

钱花在哪，是能查的。

2025年下半年它从柳市3000多平米的厂房整体搬进新工业园，新智造中心超过3万平方米，累计技改投入2000余万元。温州都市报今年2月去厂里看过，董事长郑巨荣说"订单按现有产能负荷已经排到了8月"。

政府给的钱也都在产能和产品上：省级"415X"集群项目的「新型电力设备产业化」预补助120万，上个月又公示了一笔剩余补助80万；省首台（套）装备「新能源并网智能UPFC高精度柔性调压装置」奖励50万。

软件这边，公开能查到的是一条签约快报。2026年1月，它续约了利驰软件的报价工作室，2024年就引进了，快报里写着"目前公司有2个报价工作室年费用户账户在使用中"。

技改两千万，报价软件两个账号。

这个岗的出价是6千到1万。本科，优秀大学生或者1年以上相关经历就能投，一次招两个人。平台把它归进"项目执行/协调人员"这一类，不在IT类里。

有招聘信息显示，这家厂在本地平台上挂着的一批岗位是：变压器绕线工5000到15000，人事主管8000到10000，变压器绝缘工5000到8000，仓库管理员6000到8000，检验员5000到6000。

这个信息化岗的价，和产线上的技工岗、质检岗落在同一段里。

任职要求里写着"曾经参与或独立完成过一个信息化系统的实施（PLM、OA、ERP、BI、MES等）"。从这句能看出它能接受什么背景：软件公司出来的实施顾问，或者厂里原来管过系统的行政、技术岗，都能接。

据公开的招聘信息，这家厂在乐清本地平台上挂的那一批岗位，福利栏里写的是同一串字：五险、单休。同一个岗在那边叫"软件项目实施"，价还是6千到1万。51job上没提休假方式。

坦率说，这个岗适合的是想转甲方的人。在软件公司做实施做累了，想进厂里站在使用方这一侧，这是个入口。门槛不高，1年经验，PLM、OA、ERP、BI、MES里碰过任何一个就能聊。

往实了说，厂里的信息化岗有一点比乙方舒服：项目节奏跟着厂里的排产走，不用同时压着七八个客户。

要掂量的是两件事。

一是你手上大概率没有团队。年报九类员工里没有信息技术这一类，这个岗往后是几个人在做、汇报给谁，公开信息里没有，我没有一手信息。

二是它的定位。JD里除了开头那句"与软件公司进行对接"，另外几句写的是"以企业内部管理优化为目标进行流程梳理""制定作业流程及操作手册""定期对于项目实际操作人员进行辅导和培训"。需求由软件公司领着梳理，系统由软件公司做，你负责流程、手册和培训。做久了，你懂的是这家厂的流程，不是系统本身。

不瞒你说，这类岗位的价值往往不在岗位上，在它挨着什么。挨着生产，你两年能把制造流程摸熟；只挨着行政，就容易被当成会打字的人。

厂里现在到底几个人管信息化，投简历的时候当面问一句比较稳。

你所在的厂，信息化是专职岗，还是谁顺手兼着？评论区聊聊。