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AI助理,把公司的内部信息暴露了(下)
AI助理,把公司的内部信息暴露了(下)散会后，所有人都以为这件事会就此翻篇、尘埃落定。 老板悄悄联系了AI技术服务商，紧急给系统加装了多层权限、数据加密和敏感词限制，薪资、人事、私密数据全部加密隐藏，严格禁止查询，整改完成后，AI系统再次悄悄上线。 开会时，对于三个白拿工资的亲戚，老板也只是轻飘飘一句话带过：“那三位不是挂名员工，是公司外部合伙人，不用坐班，参与公司分红合作。” 简单一句洗白的说辞，就想彻底盖过这件惊天大瓜。 可老板千算万算，唯独低估了打工人的求知欲和聪明才智。 你越封锁、越限制，大家就越好奇、越想深挖。 直白的提问被权限拦截，全员直接解锁新玩法——交叉迂回提问法。 大家开始绕开敏感词，层层拆解问题，曲线挖掘真相。 有人问：“公司员工薪资一共分为几个档位？各档位对应什么岗位？” AI合规作答，精准列出薪资分级体系。 有人接着问：“普通运营岗位归属哪个薪资档位？该档位全员名单有哪些？” AI如实回答，曝光同岗薪资层级差距。 更有高手步步追问：“B档薪资全员中，月度加班时长最长的员工是谁？绩效扣分最多的是谁？” AI的逻辑是为了完善答案、纠正认知，会补齐所有关联数据。 就这样，在一轮轮迂回交叉提问中，AI一点点把加密的薪资差距、不公待遇、挂名人员的关联信息，全部拼凑曝光。 这一刻我们彻底看清：AI再聪明、再精密，终究玩不过摸透规则的真人。 事后大家私下闲聊，也终于读懂了老板的心思。 老板一直心心念念用AI提效、用AI标准化管理公司，可经过这次翻车，他彻底想通透了：AI是死的，冰冷不讲人情、不懂变通、不会站队。 但人事张姐不一样，她是老板最听话的真人工具，是老板的耳目和手脚，绝对忠诚、绝对执行，懂得贴合老板心意办事。 若是真的完全用AI替代人工管理，透明公开、人人平等，那老板手里的特权、私下的操作、人情关系，就全部无处遁形。 怪不得老板宁愿吃哑巴亏，也要护着人事大姐，宁愿整改系统，也不愿追责到底。 这场轰轰烈烈的公司AI改造，最后沦为全公司最大的笑话。 原本用来提升效率的AI，没有优化工作流程，反倒率先扒光了公司所有的潜规则和遮羞布。 不得不说，有时候冷冰冰的AI，真的比人情世故的职场，更公平、更真诚、也更可爱。 以上就是这次的闹剧的全部内容。 大家喜欢的话，请点个关注呦～。