岗位要求写得越长,说明这家公司要的东西越像一个团队

前两天听见两个朋友在咖啡馆聊招聘，一个说：我面那家，JD写了快一屏从写代码到做PPT到跑客户全要。

另一个笑：你那算啥，我见的连保洁都快写进去了。两人说完都叹了口气，各自喝了一口凉掉的咖啡，谁也不羡慕谁，都觉得自己惨，惨得各有各的样。

一长串要求，先暴露的是职责没划清

朋友老陈就是栽在这上头。他上份工面的时候，JD列了十几条，从技术到运营到接待全包。他以为公司平台大、分工细，进去才发现。

所谓团队，就他一个人，名头挺响，活全压在身上，连个能搭话商量的人都没有，孤零零的，像个假团队。

要求写得越长，往往越说明这家公司自己也没想好到底要谁。它把能想到的活全堆上去，赌一个全能的人来把坑填了。

你看到的不是岗位，是一张写满愿望的清单，写的人自己都没理清，招的人自然更懵，进去才知水深，深浅都摸不着底。

老陈那段一个人的团队经历

他头三个月，白天写方案，下午对接客户，晚上还得整理周报。问主管别的同事管啥。

主管说大家都这样，创业嘛。他信了，一个人扛下来，还觉得自己挺被重用，憋着劲想做出名堂，连加班都觉得光荣，觉得自己是那块顶用的料。

半年后他才反应过来，公司不是创业小，是把本该几个人干的活，压成了一个人的工资。

他想走，简历上却写不清自己到底算哪一行的人，全能变成了没专长，反而没人敢要，面试时一张嘴就露了怯。

越说越心虚，越心虚越没人要。

从描述里读出这家公司的样子

后来老陈学乖了，看JD先看结构：要求杂但每项浅，多半是一人多用；要求集中又深，才是真有位置。

他还会多问一句，这个坑现在几个人在填，谁和你搭班，别等进去了才数人头，数完才发现就你一个，喊都没人应，应了也是空气。

招聘描述是一面镜子，照的是公司，不是你。读懂它，你就不会被一长串词晃花了眼，也知道该往哪问、该不该留，省得跳进去才后悔，后悔的时候已经交了学费，还搭进去大半年最金贵的时间，时间可比钱贵，贵就贵在回不来。

要求越长不一定越牛，常常只是越像一个人在撑一支队伍。

投之前多看两眼JD，多问一句现状。看清了再跳，比跳了再喊冤强。你的履历经不起几次试错，问清楚再签不丢人，签完才发现坑才真叫惨，惨的是你还不好意思跟人说，说了像自己蠢，其实是不懂多问一句，问一句不花钱。

看清了这一层，你就知道该拿什么本事去接。