ARTICLE · 1097638
3个信号,说明公司要裁你了
2019年毕业后，我在同一家公司没挪过窝，关系好的同事打趣，说HR都得给我颁个最佳从一而终奖，立个工位纪念碑。
玩笑归玩笑，这话听多了滋味就复杂。
不少前同事靠跳槽实现薪资跃迁，我涨薪基本就靠绩效和工龄，熬一年算一年。
但这两年主动离职的人非常少，我经历了公司好几批裁员，算是暂且、侥幸留了下来。
裁员这个事搞得大家人心惶惶，我也留意过，其实公司裁员不是临时起意，而是早就铺垫好了。
//
第一个信号：你的工作，变得无事可做。
我以前觉得，裁员嘛，肯定先裁爱摸鱼、能力差的员工。现实却相反，最先卷铺盖走人的，往往是慢慢被架空的人。
公司近两年第一批裁员时，裁了一个大家谁也想不到的人。这个人手里有不少核心项目，我们还猜测他会升职。
后来回想这个事，我发现是有征兆的。
那段时间，原本应该给他的工作，被拆分、转移给了其他同事。我们当时以为是他要升职了，需要把手里工作腾一腾。
其实这是最典型的裁员铺垫：逐步剥离你的核心价值。
公司在测试，没有你，团队业务能不能正常运转。
一旦你的所有核心工作都有人接手，证明你已经没有不可替代性，换掉你，对公司没有任何损失。
//
第二个信号：领导对你，变得格外客气。
我上了7年班，不会再因为领导的态度而内耗，被骂、被摔桌子都是嘴里认着错，心里爱咋地咋地。
但有一点，我确实觉着瘆得慌。
就是领导突然笑嘻嘻对我，这份笑来得突兀，来得毫无预兆，客客气气和和蔼蔼的，这样子我真的害怕。
这不是要叫我背锅，就是要给我安排些特别难搞的甲方！说实话，我宁肯被骂。
领导一和蔼，准没憋什么好P。
继续说到裁员上，之前我有个同事经常被骂，工作出错会被点名。但被裁前的那段时间，不管他做得好不好，领导都态度温和得离谱。
态度变化的原因很现实：领导已经不想培养他了。
当一个员工被团队放弃，就没必要纠正你的问题，更没必要和你深度沟通。
//
第三个信号：人事频繁找你私聊。
我原本在公司有个饭搭子，我们是一个学校毕业的，他在隔壁部门。
他是个很内向的男生，工作一直中规中矩，不犯错也不拔尖。公司效益持续下滑后，HR隔三差五就找他去会议室私聊，不谈工作业绩，只聊心态、聊感受。
后来他私下跟我说，HR会故意铺垫：“公司现在行情不好、压力很大，很多岗位在调整。”“你最近工作是不是不太顺心？有没有考虑过换个赛道发展？”
聊了几天，到最后甚至诱导他说：“主动离职体面一点，不影响后续找工作。”
说白了，这种私聊根本不是谈心，而是公司想规避赔偿的话术套路。HR的目的只有一个：忽悠你主动离职，帮公司省下裁员补偿金。
最后想说，看到这些信号也不用恐慌，但一定要清醒。永远给自己留一手，才是职场最硬的底气。
END
往期推荐：
点个关注，交个朋友：）