HR用AI做系统，哪些业务值得做？

HR用AI做系统，哪些业务值得做？我用AI做了9个HR系统和工具，5个在用，1个停了。
我的体会是两层判断：
① 业务规则明确、需要多人、重复用的，可以做成系统，比如培训管理平台、CR值测算
② 要让AI替人判断的，看标准能不能写成规则、用案例校准。OKR助手能用，面试评估停了，差别就在这里

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HR用AI做系统，什么样的业务值得做？我做了9个的体会

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