高中政治选必二《法律与生活》易混易错!(7)

选择性必修二《法律与生活》易混易错

第七课：做个明白的劳动者

1、劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。（ 错 ）

【阐释】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。

2、劳动法只规定了劳动者应享有的权益。（ 错 ）

【阐释】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。

3、进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。（ 错 ） 

【阐释】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。

4、签订劳动合同可以是口头的。（ 错 ） 

【阐释】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5、只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。（ 错 ） 

【阐释】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6、劳动者的权利比义务重要。（ 错 ）

【阐释】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

7、保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。（ 错 ）

【阐释】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

8、所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。（ 错 ） 

【阐释】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。

9、申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。（ 错 ） 

【阐释】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

10、出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。（ 错 ） 

【阐释】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

11、特殊劳动保护的原则是劳动法的首要原则。（ 错 ）

【阐释】保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。

12、获得劳动安全卫生保护的权利是宪法规定的劳动者的基本权利。（ 错 ）

【阐释】休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

13、劳动者履行义务是以劳动者享受权利为前提的。（ 错 ）

【阐释】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。

14、协商或申请调解是解决劳动争议的必经途径。（ 错 ）

【阐释】协商或申请调解并非解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

15、出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ 错 ）

【阐释】根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

16、当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。　（ 错 ）

【阐释】当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。