AI 使用率不到 70% 扣 20% 绩效，你考我演

公司把 AI 使用率塞进考核，打工人直接演起戏来。

深圳活动策划小楠说，AI 使用率不到 70%，绩效直接扣 20%。

杭州电商运营李昭更绝，让 AI 转写老板半小时的会议录音，包装成“搭建语音信息结构化流程”，还评上了优秀案例。

为了凑“AI 含量”，大家开始硬上。

大厂产品经理李默被要求学 AI 写代码，写出来的 demo 自己都承认不太能用，还得靠研发同事重改一遍。

广州工程师林舟做内部插件，本意是攒经验，后来才咂摸出另一层：领导执着于标准化 SOP，很可能是想让人走了、技能留下。

最离谱的是王敏那家公司。人事一天搭完内部 AI 机器人，把考勤、绩效、工资表全传了上去。

结果有人在群里问工资，AI 直接把全公司明细甩了出来。

老板没批评，反而夸她效率高。后来洞补上了，但逼着大家演的那套考核原样还在。

真正难复制的东西——哪类问题该找谁、哪个环节会出岔子——考核表里没有这一栏。

别人查你的 AI 含量，你该攒的是“做成过什么”。