夜雨聆风你在单位里头待久了，就会发现一件事。害你的人，不一定是跟你翻脸的人。 真正给你挖坑的，往往脸上还挂着笑。你被坑了，还觉得人家不错。等你反应过来，坑已经跳进去了，事已经黄了，人也得罪了。到那时候，你再回头想，才明白那些迹象早就露出来了，只是你当时没往那处想。
所以说，同事之间，防人之心不可无。 不是让你把谁都当坏人，是让你长个心眼。据我观察，同事给你挖坑之前，通常有五个迹象，你一样一样看。
第一，频繁公开夸赞你。
有人夸你，按理说是好事。可你要看谁夸，怎么夸，在什么场合夸。那种平时跟你关系一般，忽然在公开场合把你捧得特别高的，你就要小心了。 他夸你不一定是为了你好，很可能是把你架起来。比方说，领导在场的时候，他突然夸你业务能力最强，这活儿非你莫属。你听着舒服，可你想过没有，他把话说这么满，领导当真了，接下来但凡这活儿出一点差错，责任全是你的。他把标准给你抬高了，把你的退路给你堵死了。 还有一种情况，他猛夸你好说话，谁找你帮忙你都答应。这话一出，以后别人找你帮忙，你好意思拒绝吗？你拒绝了，就成了他嘴里那个“没那么好说话”的人。所以，那种不分场合、频率高得反常的夸赞，你听听就行了，别当真，更别顺着杆子往上爬。真正对你好的人，夸你会私下夸，不会把你架到火上烤。
第二，总在你面前说别人坏话。
这种人你要尤其小心。他今天在你面前说张三不行，明天就能在张三面前说你不行。 他跟你嚼别人的舌根，你以为他是信任你，把你当自己人。实际上，他是在试探你。看你是什么反应，看你嘴严不严，看你跟他是不是一路人。更阴的一层是，他想拉你下水。他跟你说了一堆别人的不是，你就容易跟着附和。你一附和，话就从你嘴里说出去了。回头这话传到那人耳朵里，成了你说的，他倒成了清白的那一个。所以你记住，单位里头，谁总在你面前说别人坏话，你就离他远点。 他找你聊这个，你就打岔，岔不开就笑笑不接话，实在不行就说自己不太清楚。千万别跟着说，别以为你们关系好就能交心。在单位里头，交心交得越快，摔得越惨。
第三，无端指责你。
这个迹象最明显，但也最容易被忽视。什么叫无端指责？就是你没做错什么，他突然跳出来说你不对。你在会上正常汇报工作，他说你准备不充分。你按时交的东西，他说你态度不端正。你按流程办的事，他说你考虑不周全。这种人要么是故意的，要么是习惯性的。故意的那个，目的很明确，就是在领导面前贬低你，抬高他自己。他挑你的毛病，显得他比你认真、比你负责、比你想得周到。 习惯性的那个更麻烦，他踩你踩习惯了，你在他眼里就是可以随便说两句的人。不管是哪种，你都不能忍着。你忍一次，他觉得你好欺负，下次还这样。你忍两次，别人看在眼里，也觉得你好拿捏。 遇到这种情况，当场就要回应。不是让你吵架，是让你把事情说清楚。他指责你准备不充分，你就问他哪里不充分，让他指出来。他一指你就解释，他指不出来，难堪的就是他。
第四，隐瞒重要信息。
这个坑最隐蔽，也最伤人。你跟他是同事，干的可能是一摊活，也可能是上下游环节。有些信息，他知道了，不告诉你，等着你出错。比如开会改了时间，他不跟你说，你第二天按原时间去，迟到了，领导批评你，他在旁边看着。比如某个材料的格式要求变了，他不通知你，你按老格式交了，被打回来重做，他什么都不说。更有甚者，领导交代了什么事，他知道，他装不知道，等你做完了才发现根本不是领导要的方向，白干一场。你问他，他说他忘了。他真忘了吗？不一定。这种人你拿他没办法，因为他没有明着害你，他只是“没告诉你”。 可恰恰是这种没告诉，让你一次次被动，一次次吃亏。对付这种人，唯一的办法就是你主动起来。 重要的信息，不要等着别人告诉你，自己多问一句，多核实一遍。他靠不住，你就别指望他。
第五，教你偷懒。
这个最阴，也最难防。因为你听着觉得他是为你好。比如你刚接手一项工作，他说不用那么认真，差不多得了，大家都这么干。比如你准备加班把东西赶出来，他说多累啊，明天再说呗，领导又不急。你一听，觉得这人真体贴，替你着想。可你没想过，他为什么教你偷懒？因为你认真干了，干好了，就显得他不够好。因为你加班赶出来了，领导满意了，他的拖延就藏不住了。所以他劝你差不多得了，劝你别太拼，劝你跟他一样混。 你把他的话听进去了，你也就跟他一样了。等到了论功行赏或者追责的时候，你是他垫背的。所以，谁教你偷懒，谁就是在害你。 单位里头，你可以不争不抢，但不能偷奸耍滑。该干的活，踏踏实实干，别听那些“差不多就行”的话。说这种话的人，他自己未必真的差不多就行了，他只是在拖你后腿。
说到底，职场上最危险的不是明枪，是暗箭。明枪你能躲，暗箭你防不胜防。你把上面这五个迹象记在心里，不是为了天天疑神疑鬼，是为了哪天不对劲的时候，你能反应过来，能及时避开。 在单位里头，活得久的人，不是最能干的，是最会保护自己的。
