公司有这3个信号,说明离裁员不远了上周三晚上，我接到一个电话。电话那头是我以前报社的同事，声音有点抖，说"老黄，我被裁了"。他说有，只是没当回事。现在回头看，那三个信号明明亮得跟红灯似的，他当时全当没看见。我这同事，在一家互联网公司做运营，干了四年。以前领导一个月看一次周报，问两句就过了。每天早上十点，领导准时在群里@他，问他昨天做了什么、今天打算做什么、遇到什么问题。不是走形式，是真问，问得很细。现在他才明白，那不是重视，那是盘点。公司在算，哪些人还有用，哪些人可以先放掉。我跟他说，领导突然关心你的日报，就像房东突然关心你的租约到期日。不是关心你住得舒不舒服，是在想还要不要续租。他们部门去年走了两个人，领导说"不招了，现有人员优化一下"。他也没多想，觉得少两个人，自己活儿多一点，但稳定啊。只出不进，说明公司在收缩。收缩不是坏事，坏的是收缩到一定程度，发现还是养不起，那就得动刀了。他后来去问了HR的朋友，朋友说了一个词："编制盘点"。就是公司把每个部门的人数、产出、成本拉一张表，算清楚养一个人花多少钱，这个人能带来多少价值。算完以后，该砍的砍。他那个部门，走了两个人没补，剩下的人干三个人的活。公司不是不知道，公司是在等，等你们自己扛不住走，省一笔赔偿。他们公司以前也有绩效考核，但也就是个形式，打分、面谈、结束。从今年一季度开始，领导在部门会上明确说："以后每个季度最后10%的人，要进入改进期，改进不了的就协商离职。"他当时就隐隐觉得不对劲，但又安慰自己：我干了四年，没出过什么大错，怎么也轮不到我吧。理由是"创新意识不足"。四年老员工，用这个理由，他连反驳都不知道从哪反驳。公司不是突然决定要裁你的。公司是一步步试探，一步步收紧，看你能忍到哪一步。等你发现的时候，绳子已经断了。不是让你马上跳槽，是让你知道自己值多少钱。把简历挂出去，看看有没有人找你，看看开什么价。这叫摸底。很多人几年不更新简历，突然要找了，发现自己连怎么写都不会了。你现在还有工作，跟别人聊天不尴尬。请前同事喝杯咖啡，问问他们那边怎么样，有没有机会。人脉不是用的时候才去浇水的，是平时就要维护的。你所在的行业，最近哪些公司在招人？哪些岗位在涨薪？哪些技能突然值钱了？这些信息，你在职的时候就要掌握。他在家歇了两周，第三周开始投简历。因为有准备，一个月拿到了两个offer，选了一个薪资还涨了一点儿的。他说，被裁那天特别难受，但现在回头看，那三个信号早就告诉他了，只是他当时选择不看。我现在把这三个信号告诉你，不是制造焦虑，是让你有准备。船会不会沉，你控制不了。但你能不能提前找到另一艘船，这个你能控制。你现在在哪个阶段？有没有遇到过这三个信号？欢迎在评论区聊聊。
夜雨聆风