- 如果一个公司里员工全都混日子没责任心,恭喜你,这恰恰说明你招的这批人智商全在线,他们不是懒是把你这个人这套制度算得透透的。
- 盖洛普2023年全球职场报告说:中国只有9%的员工敬业,91%的人在上班如上坟。
- 你觉得是这代人废了?错,是你给的那点钱那套规矩根本不配拥有责任心。
- 我今天把话撂这儿,责任心是奢侈品不是日用品,你一个月开5000块让人操5万的心,做梦!
- 每个人心里都有一本账叫责任心投入产出比,公式特别简单:责任心收益=加薪概率+晋升机会+领导尊重+心理安全感。责任心成本=加班时长+背锅风险+精神内耗+被骂概率。
- 你猜绝大多数公司这个比值是多少?负的,而且是巨亏。一个聪明员工算完会发现多干多错少干少错不干不错,拼死拼活奖金跟旁边划水的老王一样多,主动扛事儿出个小岔子就被当众处刑。
- 那他的最优策略是什么?物理上到岗精神上离职,这不叫没责任心这叫理性经济人决策,放到诺贝尔奖级别的行为经济学里这是满分答卷。
- 那什么情况下人会拼命?只有一个答案他觉得这玩意儿是我的。你见过哪个房东不修漏水的水管?你见过哪个老板不盯每天的流水?因为亏的是自己的钱。但你指望一个没期权、没分红、没决策权的员工把你的公司当他的命,疯了。
- 责任心这东西只跟一个词绑定所有权,你有胆分钱他就给你长脸,你死死捂着他就替你捂着业绩。
- 字节跳动早年全员发期权,一帮年轻人干到凌晨三点为什么?不是被PUA是算得清公司涨一块,我兜里多三毛,别跟人性作对你打不过的。
- 你说我没钱分小本生意,那我问你你能不能让工作本身变成奖赏?年轻人现在为什么宁愿送外卖跑滴滴也不进工厂?不是因为不累,是因为送外卖我的路线我定我的时间我控,工厂上厕所打报告拧螺丝按秒算,人被当机器使就不会有责任心。机器坏了换一台谁跟机器谈忠诚。
- 你看看那些真正牛逼的团队,奈飞没有考勤假期自己定报销不审核,为什么员工反而玩命干?因为信任本身就是核燃料,你把他当人看他就不给你当狗。
- 所以各位老板管理者,下次你想骂员工没责任心之前,先拿镜子照照自己三件事。
- 第一你给的回报配得上你要求的担当吗?
- 第二你给的信任撑得起他放手去干的胆吗?
- 第三你给的权力够得着他把这事儿当自己的吗?
- 三样都没有,那你活该养一群高智商演员。他们每天准时打卡,表情平静绝不犯错,也绝不负责。这不是他们的失败,这是你的系统在教他们冷漠才是生存最优解。
- 记住我这句话平庸的组织用责任心绑架人,卓越的组织用所有权成就人。员工不是没责任心,是你还没长出配得上那份责任心的格局。别怪狼不帮你打猎,先看看你手里拿的是肉还是鞭子。
- 标题:员工没责任心,恰恰说明他们智商在线 #职场清醒人 #职场生存
- 作者:书打卷

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