夜雨聆风- 如果一个公司里员工全都混日子没责任心，恭喜你，这恰恰说明你招的这批人智商全在线，他们不是懒是把你这个人这套制度算得透透的。
- 盖洛普2023年全球职场报告说：中国只有9%的员工敬业，91%的人在上班如上坟。
- 你觉得是这代人废了？错，是你给的那点钱那套规矩根本不配拥有责任心。
- 我今天把话撂这儿，责任心是奢侈品不是日用品，你一个月开5000块让人操5万的心，做梦！
- 每个人心里都有一本账叫责任心投入产出比，公式特别简单：责任心收益=加薪概率+晋升机会+领导尊重+心理安全感。责任心成本=加班时长+背锅风险+精神内耗+被骂概率。
- 你猜绝大多数公司这个比值是多少？负的，而且是巨亏。一个聪明员工算完会发现多干多错少干少错不干不错，拼死拼活奖金跟旁边划水的老王一样多，主动扛事儿出个小岔子就被当众处刑。
- 那他的最优策略是什么？物理上到岗精神上离职，这不叫没责任心这叫理性经济人决策，放到诺贝尔奖级别的行为经济学里这是满分答卷。
- 那什么情况下人会拼命？只有一个答案他觉得这玩意儿是我的。你见过哪个房东不修漏水的水管？你见过哪个老板不盯每天的流水？因为亏的是自己的钱。但你指望一个没期权、没分红、没决策权的员工把你的公司当他的命，疯了。
- 责任心这东西只跟一个词绑定所有权，你有胆分钱他就给你长脸，你死死捂着他就替你捂着业绩。
- 字节跳动早年全员发期权，一帮年轻人干到凌晨三点为什么？不是被PUA是算得清公司涨一块，我兜里多三毛，别跟人性作对你打不过的。
- 你说我没钱分小本生意，那我问你你能不能让工作本身变成奖赏？年轻人现在为什么宁愿送外卖跑滴滴也不进工厂？不是因为不累，是因为送外卖我的路线我定我的时间我控，工厂上厕所打报告拧螺丝按秒算，人被当机器使就不会有责任心。机器坏了换一台谁跟机器谈忠诚。
- 你看看那些真正牛逼的团队，奈飞没有考勤假期自己定报销不审核，为什么员工反而玩命干？因为信任本身就是核燃料，你把他当人看他就不给你当狗。
- 所以各位老板管理者，下次你想骂员工没责任心之前，先拿镜子照照自己三件事。
- 第一你给的回报配得上你要求的担当吗？
- 第二你给的信任撑得起他放手去干的胆吗？
- 第三你给的权力够得着他把这事儿当自己的吗？
- 三样都没有，那你活该养一群高智商演员。他们每天准时打卡，表情平静绝不犯错，也绝不负责。这不是他们的失败，这是你的系统在教他们冷漠才是生存最优解。
- 记住我这句话平庸的组织用责任心绑架人，卓越的组织用所有权成就人。员工不是没责任心，是你还没长出配得上那份责任心的格局。别怪狼不帮你打猎，先看看你手里拿的是肉还是鞭子。
- 标题：员工没责任心，恰恰说明他们智商在线 #职场清醒人 #职场生存
- 作者：书打卷
