夜雨聆风
前几年，谁家孩子想去银行暑期实习，找个熟人打个招呼，第二天就能坐在工位上了。不用填表，不用面试，连工牌都是临时打印一张纸往胸前一别。那时候实习就是体验生活，没人当回事。
今年夏天，情况变得不太一样了。
打开各大银行招聘官网，暑期实习公告满满当当。网申、资格审查、笔试、面试，一套流程走下来，跟正式员工入职几乎没区别。
中国工商银行“星令营”暑期实习，43家境内机构同时招人，需符合“亲属回避”相关规定。
中国建设银行“建习生”项目要求年满18周岁、招聘岗位如下，学历专业要求为境内外高校全日制大学本科及以上学历，计算机、人工智能、信息技术、数理统计等专业在读，其他专业如具备信息技术相关竞赛奖项、资质证书或该方面能力突出者也可报名，毕业时间不限。
兴业银行“雏雁计划”招聘的岗位分为五类：金融科技实习生、绿色金融实习生、国际业务实习生、职能部门实习生和营业网点实习生。
流程还在继续加码。不少银行在实习协议中加入了详细的保密条款，要求实习生对在实习期间知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务，期限不因实习结束而终止。
有银行要求实习生上岗前接受保密教育培训，考核不合格不予安排。实习结束时，门禁卡要收回，系统权限要关闭，工位上的电脑要做数据清理和安全检查。说是实习，比不少正式员工离职手续还严。
以前那种托个人情就能去银行待一个月的日子，基本回不去了。
门槛变高的另一面，是银行对实习生的需求本身在变。
上述多家银行发布的暑期实习生招聘公告中还有较往年明显的变化：“AI含量”明显提升了，一方面AI与数字化相关复合型岗位成为各家银行布局重点，另一方面AI面试正逐步替代传统人工初筛成为常态。
建行总行直属机构今年暑期招聘均以金融科技实习生为主，还计划举办“Fintech超新星大赛”，成绩优异者可获2027年度校园招聘免笔试资格。浙商银行增设AI专项实习岗位，聚焦金融+AI技术能力复合型人才。兴业银行“雏雁计划”将金融科技实习生置于招聘首位。瑞丰农商行的中小机构亦招2名金融科技实习生。
更值得留意的是面试环节。招商银行本次暑期实习采用“AI招才”智能系统开展线上面试，全程无真人面试官，由系统出题、应聘者线上作答完成首轮考核。面试包含中英文各一题，每题30秒思考时间，整轮三五分钟就结束了。中国银行、建设银行等国有大行此前也已将AI面试纳入招聘体系。
一个实习生，还没见到真人面试官，先被AI审视一轮。这在几年前是不可想象的。
门槛高了，流程严了，岗位变了，连面试官都不是“人”了。银行暑期实习正在经历一场从人情通道回归选拔人才的基本逻辑。
但另一面也值得想想。虽然门槛相应抬高，但是掌握优秀资源的家庭依旧是更有利的角逐方。当要求越架越高，那些没有资源、没有信息、只是想“看看银行到底什么样”的普通学生，还有没有机会推开那扇门？
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