2026 年 5 月，福建博思软件股份有限公司发布 26 年限制性股票激励计划（草案）。

博思软件是国内财政信息化、政务数字化龙头企业，深耕政府财税、城市智慧服务领域，产品壁垒高、客户粘性强，行业卡位优势显著。

一、方案概况

本计划采用第二类限制性股票，拟授予总量 2200 万股，占公司总股本 2.90%；其中首次授予 2000 万股，预留 200 万股，预留占比 9.09%。股票来源为公司定向发行 A 股普通股，授予价格 6.04 元 / 股，激励费用将在各归属年度分期摊销计入公司损益。

二、激励对象

本次首次授予激励对象共计 163 人，涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理及核心技术、业务骨干；不含独立董事、外部董事及持股 5% 以上股东、实际控制人及其亲属，不纳入外籍员工。预留权益将于股东大会通过后 12 个月内确定激励人选，用于后续核心人才引进与团队留存。

三、归属安排

本计划有效期最长不超过 60 个月，自授予登记完成满 12 个月后分三期归属，归属比例依次为 30%、40%、30%；预留股份若下半年授予则调整为两期均分归属，各考核期未达标份额直接作废失效，不允许递延至后续年度。

四、考核标准

考核采用公司层面 + 个人层面双重考核机制。公司层面 2026-2028 年以营收、扣非净利润双维度设置年度触发值与目标值，任一指标达标即可对应归属系数；个人层面依据公司内部绩效体系划分考核等级，按评级对应归属比例，最终实际可归属额度由公司业绩与个人绩效双重核算，未达标份额直接作废。

五、总结

本次激励覆盖高管与全业务链核心技术、业务骨干，设置合理预留份额储备后备人才，绑定未来三年稳健增长目标，考核兼顾营收与盈利质量。通过中长期分期归属、双向业绩约束，深度绑定核心团队与公司长期发展利益，有助于稳固数字化政务核心人才队伍，持续强化产品研发与市场拓展能力，助力公司维持行业龙头地位，实现经营业绩稳步增长。