夜雨聆风4个信号：说明你要晋升管理层了
你最近坐在自己的岗位上，有没有觉得空气里飘着点“微妙”的味道？明明还是那台熟悉的机器。还有那台漏风的空调口，但周围的气氛有点怪怪的感觉。以前跟你一起吐槽老板的同事，最近说话突然客气了。以前只把你当牛马的领导，居然开始拉着你去茶水间聊点八卦的事情，甚至还会问你：你觉得咱们部门接下来该怎么走？”这种突如其来的变化，是不是让你心里直犯嘀咕：是我最近哪步棋走错了？还是说……老板这是在给我递橄榄枝？其实啊，职场里的提拔从来不是天上掉馅饼，它更像是一场心照不宣的暧昧，在正式任命你为管理层之前，总会有一些让人心跳加速，激动的感觉。这都是可以理解的开心事情。
咱们今天不扯那些大道理，直接就实打实地说出方案，当公司打算把你往管理岗上推的时候，通常会放出哪4个特别接地气的信号，认真学习，对现在的你有很大的帮助。
第一个信号，就是你的信息权限突然变高了。以前开会，你可能就是个的记录事情的，或者干脆去订个下午茶。但最近你发现，有些涉及核心业务、甚至还没对外公布的闭门会，领导居然点名让你去旁听。哪怕只是让你坐在角落里当个背景板，会后他也会凑过来问你一句：“刚才老张提的那个方案，你觉得落地难不难？”这就非常有意思了。说明在领导心里，你早就不只是个听令行事的执行者了。哪么恭喜你，他是在测试你的大局观，让你提前闻一闻管理层桌上的茶是什么味儿。
第二个信号，是你开始拥有了隐形的人事权话语权跟。注意的是，不是说直接给你个头衔让你管人，而是领导开始把一些带新人的活儿交给你。比如新来的实习生被安排坐在你旁边，或者某个难搞的项目，领导让你去协调其他部门的同事配合。甚至，领导在面试新人的时候，会专门来问问你的意见：“这人看着挺机灵，你觉得跟咱们团队气场和不和？”这就是在给你表现自己能力的机会，看你能不能镇得住场子，能不能服众。
第三个信号，是领导开始对你“挑刺”了，但挑的地方很特别。以前你活儿干得漂亮，领导就夸你；现在你活儿干得漂亮，领导反而皱着眉头问你：“这事儿虽然做完了，但有没有更省成本的办法？如果让你带两个人做，你会怎么分工？”他开始不再关注你具体的“手活”细不细致，而是关注你的“脑路”宽不宽。这种“挑刺”，其实是在逼你跳出执行层，去锻炼管理思维。
第四个信号，也是最明显的一个，就是领导开始在你面前“示弱”或者“抱怨”了。以前他在你面前那是无所不能的人，现在偶尔会叹气说：“哎，最近上面压下来的工作量太重了，真不知道该怎么分。”或者“那个跨部门的会太难开了，全是扯皮的事。”当领导愿意把这种担忧暴露给你时，说明他潜意识里希望你帮他分担压力。他在等你接话，等你主动请缨去帮他解决这些“麻烦事”。让他看到你的能力。
这四个信号，其实就像是晋升路上的“路标”。中一个，说明你有戏；中两个以上，那你基本上已经在考察期了；要是四个全中，那我只能说，赶紧去买套像样的正装吧，新头衔离你不远了。
职场这事儿，有时候选择比努力重要，观察比蛮干重要。很多时候机会就摆在面前，就看你能不能接得住。那么问题来了——现在的你，正在经历这几个信号中的哪一个？或者，你当年晋升前，有没有遇到过什么特别的“预兆”？
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