夜雨聆风当晚，胖东来创始人于东来在社交平台公开回应，言辞斩钉截铁：
“胖东来未有任何调降工资政策！请大家不要误读！”
据联商网核实，引发全网争议的那个所谓的“于东来最新发言视频”，根本就不是近期的事，而是出自2025年11月的一场企业内部培训录像。
近日，胖东来官方账号在整理近两年的内部人力培训资料并陆续公开发布。然而，部分媒体在完全没有核对时间线和具体语境的情况下，直接断章取义，把大半年前的往期培训内容包装成了“2026最新薪酬政策”。
这种为了博取眼球、不择手段收割流量的吃相，不仅伤害了企业，更愚弄了大众。
于东来当时的初衷，是在培训中引导员工持续学习、提升品格与专业能力。这明明是一次内部赋能，却被歪曲成了“资本家要扣钱”的阴谋。
为什么于东来会在去年的培训里强调“跟不上标准”的问题？这要看懂胖东来在2026年正在推行的“幸福生命评估方案”。
胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”
传统企业的考核，是为了通过KPI把员工分出三六九等；而胖东来的逻辑正好相反：它不是要把超市当成压榨剩余价值的工厂，而是要变成一所培养健全人格的学校。
每年有培训、有考试； 要求员工在三年内，逐步取得毕业证书、技术等级证以及人格品格健康证； 让每一个在这里打工的人，实现人格与能力的同步成长。
胖东来不需要被过度神话，但也绝不容许被恶意抹黑。
高薪不降，以人为本。
期待这所“披着超市外衣的学校”，在2026年能带给中国商业更多理性的温暖。
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