夜雨聆风有关绩效考核推进说明（十一）
考核指标、目标、评分标准，是反映某个岗位在某一个时间或考核周期内，工作和目标的完成情况和完成能力，目前部门或者岗位，需要重新设定或调整内容（考核表），须遵循以下几点：
1、内容和公司目前经营目标相关联；
2、岗位人员的工作能力，已达到推进的水平；
3、目标可量化、具有代表性、通过努力和协作可达到，有时间限制、有数据和事实支撑。
如需调整或补充的，可在20日前，提出申请，经总经理批准后，开始执行。
申请，需要详细说明变更、补充或调整的具体理由。
总经办
有关绩效考核推进说明（十一）
考核指标、目标、评分标准，是反映某个岗位在某一个时间或考核周期内，工作和目标的完成情况和完成能力，目前部门或者岗位，需要重新设定或调整内容（考核表），须遵循以下几点：
1、内容和公司目前经营目标相关联；
2、岗位人员的工作能力，已达到推进的水平；
3、目标可量化、具有代表性、通过努力和协作可达到，有时间限制、有数据和事实支撑。
如需调整或补充的，可在20日前，提出申请，经总经理批准后，开始执行。
申请，需要详细说明变更、补充或调整的具体理由。
总经办
