夜雨聆风
《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》指出加大高端人工智能人才引进力度。 实现人工智能高端人才精准引进。便提出要构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动AI 技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业创新和采用AI技术，提升人力资源管理的智能化水平。
《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通 知》强调企业需要运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营 智能化，并支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平， 形成数据驱动的智能决策和服务能力。而对于中小企业而言，政策鼓励企业从数字化转型需 求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程 数字化升级拓展。
2025年人社部将“AI+HR”列为重点发展领域，80%以上规上企业需完成智能化人力资源管理改造，持证HR优先参与政府补贴项目。AI人力资源管理师因政策推动而需求迫切，其需兼具HR专业与AI 应用的复合能力，职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗或横向拓展至多领域。
（核心特征：与传统HR的区别）
AI人力资源管理师的价值远不止于“使用新工具”，其核心价值在于他们作为人力资源管理与人工智能技术之间的 “翻译官”和“架构师”，能够将技术能力转化为真实的商业成果。其核心价值主要体现在以下四个层面：
技术能力 × 人力资源专业度 ：懂技术更懂管理； 效率提升 × 人文关怀 ：追求效能而不牺牲公平； 数据洞察 × 战略思维 ：将数据转化为actionable 的战略建议。
对企业而言 ，他们将“技术”转化为“降本增效”和“战略洞察”。 对员工而言 ，他们将“技术”转化为“个性化体验”和“成长助力”。 对HR职能而言 ，他们将“技术”转化为“影响力”和“话语权”。 对社会而言 ，他们将“技术”约束在“伦理”和“合规”的框架内。
1.企业董事长、总经理等中高级管理人员；公司人力资源部(人事、行政部、研发部)总监/经理等
2.企业薪酬福利 、绩效管理的专业人员；公司法务、工会人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
3.研发骨干、项目组核心成员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员、律师等
4.工商企业管理、行政管理、管理科学 、劳动与社会保障、 劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生
5.有志于从事人力资源管理行业的人员
技术融合能力 ：精通AI工具操作（如智能招聘系统、薪酬算法建模）、数据分析（Python/BI工具）及大语言模型应用（如生成精准 招聘文案、培训方案），实现招聘、绩效、培训等场景的自动化与智能化。 业务重构能力 ：推动HR职能转型，主导智能招聘（简历初筛效率提升10倍）、薪酬风控（自动化核算+合规审查）、员工服务（虚拟助手答疑）等场景的流程优化 ，并具备跨部门协作能力 ，将业务需求转化为技术方案。 战略领导力：制定企业HR数字化转型路线图，设计人才梯队模型并量化人效ROI，拓展ESG绩效量化，从操作岗晋升至战略决策层。 伦理与合规素养：识别算法偏见与数据泄露风险，精通GDPR及《生成式AI管理办法》，确保AI应用的公平性、透明度及隐私保护，平衡技术效率与人文关怀。
深度结合人力资源工作场景，基于选、用、育、留、裁等开发的AI使用技巧，涵盖50+人力资源典型工作场景 以实操为核心，提供详细的操作步骤及丰富的案例演示 通过指导，学员独立制作虚拟数字人视频，提升数字营销和创意表达能力 
具有大专以上学历 ，超过一年以上的相关行业工作经验
具有中专及以上学历，超过两年以上的相关行业工作经验
相关行业的从业人员，拥有三年以上的相关行业工作经验
具有企业管理、人力资源、行政管理机相关专业人员
向指定招生单位提交报名资料
缴纳学习费用
开通相应专业学习账号完成学习
指定时间段内参加评测
成绩查询通过后颁发证书
能力评测由工业和信息化部人才交流中心按照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》组织实施。AI人力资源管理师培训与评测班课程结束后，经工业和信息化部人才交流中心审核，符合条件学员统一参加能力评测。能力评测采取理论和实践相结合的方式进行，通过AI人力资源管理师岗位能力评测的学员，可获得《IITC工信人才岗位能力评价证书》，并纳入IITC工信人才数据库。
获得《AI人力资源管理师》评价证书的学员纳入工业和信息化部人才交流中心人才数据库，评价结果可作为企事业单位招聘就业、岗位晋升、薪酬提升等方面的参考。
