夜雨聆风昨晚闲来无事，在深圳的BOSS直聘上搜了一个"ai"字。顺手截了二十张图。
截完最大的震撼，不是薪水高——首席科学家25万月薪、乘24个月，年薪折算六百万。这数字我当年做过桥生意的时候见过，不稀奇。震撼的是，二十张图翻下来，几乎找不到一个初级岗。
AI应用总监、首席AI师、Agent负责人、CTO、技术合伙人、算法专家——清一色"负责人""总监""专家""首席"。最低的一档，字节那个"Agent技术专家"，只要1到3年经验，可头衔仍然叫"专家"。你看，即便肯放低年限，也不肯放低头衔。
我突然想起1997年初中毕业册上，同学们写给我的祝愿："早日开上雅马哈摩托车""大哥大"。那会儿我们对未来的想象，就到雅马哈和大哥大为止。如今手机早比大哥大智能百倍，摩托车也换成了电动车。可这一回AI过来，它先砸碎的，不是雅马哈，是"从基层做起"的那条梯子。
这一波，不造大哥了
我2004年来深圳，本来是要去上海的，因为世博会。后来受玩红色警戒的网友相邀，先到深圳看看。一问坐船到上海要十五天，深圳也不错，就不去了。可见内心毫无顾忌，其实也没有目标，只是往前就是了。
"选择大于努力"，客观地说，由于选择了深圳，就有机会最靠近"房地产""制造业黄金20年""银行业高速发展的10年"。中间有努力的原因，同样的，如果换一个城市，换一个行业，就没有办法亲身经历15倍房价涨幅的财富；感受股票大佬们狂欢与落寞；眼睛眨巴眨巴就放出去三亿给人过桥；看着耶鲁毕业做P2P的哥们跑路；踩着"互金"，看着从热得发烫到皆是阶下之囚。
我见过太多"热得发烫到阶下之囚"的周期。互金是这样，直播是这样，现在AI也快这样了。但AI这一波，跟之前都不一样。
之前每一波，都在造大哥。地产造了大佬，互金造了教父，直播造了榜一大哥。每一波都有人从基层一路杀上去，变成"时代弄潮儿"。我本人就是这套剧本的产物——一个没目标的年轻人，选对城市选对行业，就能赶上15倍房价，就能眼睛眨巴放出去三亿。
可AI这一波，它不造大哥了。它反着来——它先把"小弟"的入口焊死。
等等，我自己打脸了
写完上面这段，我心里不踏实。深圳是一线，默认排序又爱把高薪岗顶上来。我又截了十一个城市的图——广、津、西安、苏、武、长、京、郑、渝、沪、深，挨个搜"ai"。
打脸了。初级岗不是没有，是遍地都是。
北京顺丰那个AI数据标注员，写得直白："不需要任何专业知识，只要会用电脑"，15到30K。上海AI标注员，15到20K，无经验，大专就行。广州网易AI训练师，12到24K，"接受无经验"。天津字节豆包的AI训练专员，6到9K，大专。西安AI应用培训师，4到11K，学历不限。武汉AI实习生，7到12K，"零门槛"。郑州AI销售，12到20K，"小白可带"。
你看，门是开着的，开得还不小。
可我把这十一座城市的图摊开一看，发现了比"入口焊死"更阴的东西——AI把初级岗**一劈两半**。
一半是传统白领的初级岗：程序员、文案、客服、数据录入、初级分析。这一半，入口确实在焊死，招聘启事被悄悄改成资深要求，应届生连门都摸不到。我上一段写的就是这一半，没写错。
另一半是AI自己造出来的新初级岗：AI训练师、AI标注员、AI销售、AI短视频剪辑、AI审核。这一半，门大开，小白可带，零门槛，学历不限。**但它是计件制、提成制、高流动，本质是"AI蓝领"。**
六层楼，一楼是伺候AI的
我把十一城的数据归了归，AI就业其实是个六层楼：
顶层是AI首席科学家、研发负责人，月薪70到360K，博士、十年以上，只在一线。第二层是算法/Agent工程师，15到70K。第三层是AI资深产品、项目，20到60K。这三层是"小球"，跟我们普通人没关系。
第四层，AI训练师、数据标注，一线12到30K，二线4到12K，无经验可进。第五层，AI销售、AI剪辑、AI客服，5到20K，提成制，小白可带。第六层，远程标注、AI实习生，100到500块一天，不稳定。
后三层才是普通人的去处。而且有个地理衰减的狠规律——同一个"会用电脑就能干"的活，在上海能给25K，在郑州只剩2到5K。**机会不是有没有的问题，是站在哪条街上决定价码。** 这跟我2004年选深圳是一个道理，城市选错，行业再对也白搭。
最阴的闭环：白领去训练下一个取代自己的AI
我最迟钝、想得最久的一个发现是这个——
被AI替代的传统白领（客服、文案、数据录入），正好下沉去当AI训练师、AI标注员。北京顺丰那个岗，描述就是"审AI生成的图、文、视频，纠错反馈"。一个被AI挤走的客服，转身去当"AI客服训练师"，工资从6K涨到12K，看着是涨了。
可他在干什么？他在亲手训练取代自己的下一个版本。
这是我见过最完美的向下传送带：**白领 → AI蓝领 → 训练AI → AI更强 → 自己更没价值**。计件化、提成化、高流动，跟当年制造业蓝领走的是同一条路，只是换了个"AI"标签，听着光鲜些罢了。
还有一条，跟互金那年一模一样——"AI"标签正在通胀。什么岗都贴AI，销售贴AI、剪辑贴AI、客服贴AI，本质就是用个AI工具的传统岗。这跟2015年什么公司都喊"互联网金融"是一个剧本。我踩过互金从热得发烫到阶下之囚，这套味儿我闻得出来。**"AI"变成营销词的那天，就是风口进泡沫期的信号。**
它不裁人，它只是不再招人
你去看那些数据（我这两年痴狂地看）：Anthropic自己披露的，程序员74.5%的任务AI能干，客服70.1%，数据录入67%。普华永道查了十亿条招聘广告，得出一个让我愣了半天的结论——高AI暴露度的初级岗，要求"资深技能"的概率，是低AI暴露度的7倍。七倍。也就是说，初级岗的招聘启事，被悄悄改成了资深岗的要求。没人宣布岗位废除，但应届生连门都摸不到。
哈佛追踪了6200万工人，发现采用了AI的公司，初级岗招聘连续6个季度降了近8%。没有裁员，纯冻结。
这就是这一波最阴的地方——它不裁人，它只是不再招人。
我见过裁员潮。2018年互金爆雷那阵子，深圳一夜之间多少公司关门，HR拎着箱子下楼，我亲眼见过。那种是轰轰烈烈的，痛但短。AI这一波不是。它是静默的，像水位慢慢上涨，你站在岸边看不出来，可低洼地方的人，已经被淹了。
**22岁的小孩，被要求拿出35岁的本事。** 这是我看到的最准的一句概括。
你说，那他们都去哪了？去看考公的数据就懂了。国考竞争比，2020年60比1，2026年98比1。最热的一个岗，7591比1。三千多万年轻人，挤在考编这一条路上。为什么？因为AI把传统白领的初级入口焊死了，新造的AI蓝领岗又计件、又流动、又伺候AI，年轻人不傻，宁可去挤编制这条还能进人的路。
可编制也在贬值——浙江基层降薪一年降5到6万，土地出让金少四分之一，釜底抽薪。最安全的资产，正被太多人追逐而贬值。这是EOF，我研究流量这些年学到的一个理：**越热的交易，性价比越低。** 编制是这样，黄金也是这样。
榜一超哥，也被AI追着跑
再说回我自己。
这几年天天研究流量密码："美""美女""新的信息""动作的暗示""内容与品牌动作"。研究了七七四十九天，发现自己符合"榜一大哥"75%的特征——钱多（曾经）、人傻（自封）、不墨迹、果断、需求明确。只差25%完全不符合，就是没有钱。所以公众改名"榜一超哥"：除了没有钱以外，和榜一大哥是一样的。
可AI这一波，让我这种"除了没钱以外和大哥一样"的人，也慌了一下。为什么？因为AI不只替代白领，它还替代"内容生产者"。
我写了十二年公众号，2014年开号，既没靠它赚到钱，也没攒下广泛粉丝，连广告都没打过。为什么？因为我少了一往无前。2020年短视频起来，我没敢去杭州，留在深圳补考TIKTOK直播。结果你也看到了，抖音号用了四年，才32级，远远不性感。
现在AI写文章、AI剪视频、AI做直播，一条龙。我一个写了十二年没写明白的人，突然多了一批不要工资、不睡觉、不情绪化、还比我快百倍的同行。这滋味，已经不是酸甜苦辣，是烟花礼炮小刀割。
但我反而踏实了
但我前两天把那20张招聘图又翻了一遍，反而踏实了。
为什么？因为我看到一条生存缝隙。那个"Agent Harness平台架构师"的岗，明确要求"深度使用Cursor、Claude Code、Codex、Devin"。翻译一下：它要的不再是会写代码的人，是会"驾驭会写代码的AI"的人。从执行者，变成AI的监督者、编排者。这是AI砸下来时，唯一还在扩的安全岛。
我写了十二年没写出名的文章，某种程度上，正好是"驾驭AI"的料——我有判断、有口味、有江湖故事、有把人话写顺的手感。这些东西，AI暂时还学不会。它学得会结构，学不会"眼睛眨巴眨巴就放出去三亿"那种经历过的人才能写出的分量。
所以这一回，我不跟AI比执行力了。我比它便宜，比它有故事，比它懂人。它写初稿，我改终稿。它批量，我提味。
值了。过了四十多年，赶上了地产、互金、直播三个周期，没当成首富，但都亲历过了。现在第四个周期AI过来，我亲历着，还打算写出来。
一壶小酒，二美相伴，三两岁银，四看相宜。
奋斗的人来纾解一下压力，看看AI来了之后，大哥们怎么活；好吃懒做之人，多多提需求，我帮你们去体验；"榜一大哥"请您记住，"榜一超哥"是为您服务的——这一回，还多服务一样：替您看看，AI这把刀，先砍到谁的脖子上。
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*觉得有点意思，点个"在看"，让更多被AI追着跑的兄弟看见。评论区聊聊：你所在的行业，AI进来了吗？是裁人，还是不招人了？*
