薪资两年没涨，他选择写好40页交接文档

前公司有个同事，叫他老张。

老张在技术部待了六年，系统底层代码有一半是他写的。我们都觉得他最不可能走。

他提离职。交接期一个月，每天准点来，准点走。交接文档写了四十多页，把每段代码的逻辑、当时为什么这么写、踩过什么坑，全写进去了。

后来我才知道他为什么走。薪资两年没动过。跟他同级的，后来进来的，都比他高。他提过一次，领导说预算紧明年再说。第二年再提，领导说你再带带新人。

他没等第三个明年。

走的那天请全组喝了杯奶茶，群聊发了一句"谢谢大家，以后常联系"。没有抱怨，没有吐槽。

他走之后半年，系统出了个大问题。新接手的人翻出他的文档，半天解决了。组长在群里感慨：老张这文档，比他在的时候还好使。

后来在招聘软件上看见老张，已经升了技术主管，薪资翻倍。

有的人走的时候连交接都懒得写，悄悄删自己写的注释。有的人走了，留下的文档够用三年。

老张不是大度，是清醒。他知道下一站在哪，所以走得从容。该做的都做了，走得不欠谁。圈子就这么大，谁知道哪天又碰上。