夜雨聆风职场里最憋屈的，不是活多钱少。是干了不属于自己的活，最后出问题还要自己扛。
很多人觉得，同事找自己帮忙是信任。为了搞好关系，什么请求都一口答应。但有些忙从一开始就是给你挖的坑，遇到下面这四件事，一定要多留个心眼。
第一，让你替他在正式文件上签字。
之前有个读者说，同事说自己赶项目来不及，让她帮签一下采购申请的经办人，她没多想就签了。后来这批货出了质量问题，追责的时候同事一口咬定是她负责对接的。你要知道，正式文件的签字是有法律效力的，不是自己经手的事，不管关系再好都别乱签。真出了问题，没人会站出来帮你说话。
第二，做决策前让你先表态拍板。
尤其是跨部门对接的事，本来他是负责人，开会讨论的时候突然把问题抛给你，说“你对这块更熟，你觉得怎么定合适”。你要是顺着说自己的想法，回头方案出了问题，他就能把责任全推到你身上，说当初是你坚持要这么做的。这种时候别傻乎乎往前冲，先把皮球踢回去：“我这边只是执行层面，最终还是得你定。”
第三，出问题时让你帮他出面解释。
他自己捅了娄子，不敢找领导认错，反而跑来求你帮他去跟领导说明情况，说你更了解前因后果，口才也更好。你要是去了，大概率就成了第一责任人。领导只会觉得这事跟你脱不了干系，不然为什么是你来汇报？真要帮忙也可以，拉着他一起去，全程让他自己说，你顶多补充点无关紧要的细节。
第四，私下给你透漏涉密的工作信息。
比如你们部门还没公布的考核规则，或者其他同事的绩效情况，他故意偷偷告诉你，还说“我只跟你一个人说啊，你别往外传”。转头他就把消息泄露的锅扣到你头上，反正只有你们俩知道，你百口莫辩。职场里不该听的别听，不该知道的事知道了反而惹麻烦。
其实职场里的坑，大多都是披着“信任”“帮忙”的外衣来的。我们不主动害人，但也不能没有防人之心。
分清自己的权责边界，不该接的活不接，不该担的责不担，这不是自私，是对自己的职业发展负责。