用人单位招用超龄劳动者用工协议(模版)

用人单位招用超龄劳动者用工协议

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人/负责人：

乙方（超龄劳动者）：，男/女，年月日出生。

户籍地址：

现居住地址（通讯地址）：

公民身份号码：

联系电话：

乙方为□已领取养老保险待遇人员/□达到法定退休年龄未领取养老保险待遇人员。甲方因工作（生产经营）需要，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关规定，聘用乙方到甲方处工作，双方基于真实意思表示，按“平等自愿、协商一致、诚实信用”原则，签订本协议，并共同遵守履行。

一、协议期限

甲、乙双方同意按以下第【】种方式确定本协议期限：

自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
自【】年【】月【】日起至工作完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

（二）甲方因工作（生产）情况变化或乙方因个人原因，要求变更协议条款的，经双方协商一致可以变更本协议。

（三）乙方应当遵守职业道德和甲方的劳动规章制度，爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时。

（二）乙方享受《全国年节及纪念日放假办法》规定的假期，甲方合理安排乙方的工作时间和休息休假。

（三）甲方一般不安排乙方加班。甲方确因工作（生产经营）需要安排乙方加班加点的，应符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

（四）其他休假约定：乙方不享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）双方约定采用以下第种方式向乙方以货币形式支付劳动报酬（税前）：

正常工作时间的劳动报酬为【】元。
计件工资（具体计件方式以甲方部门计件方案为准）。
基本工资和绩效工资相结合的工资计算办法，乙方月基本工资为【】元，绩效工资计发办法为【】。
双方约定的其他方式：。

甲乙双方一致确认：乙方的加班工资计算基数统一按本协议实际履行地当期最新官方公布的最低工资标准执行。该基数为双方核算、结算乙方加班工资的唯一依据，不因乙方岗位、薪酬结构、实际收入变化或其他事由予以调整。

除本协议明确约定外，乙方不享受甲方劳动合同工的所有福利，乙方其他的福利待遇和家属生活问题与甲方无关。

（二）甲方确因工作（生产经营）需要安排乙方加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。甲方实行严格的加班审批管理制度，乙方因工作需要加班的，必须事前完整履行甲方规定的加班审批流程，提交加班申请并取得甲方书面审核通过（含甲方合规电子审批记录），方可认定为有效加班。凡乙方未履行法定及甲方规章制度规定的加班审批手续、未经甲方书面/电子审批确认的延时工作、在岗值守、延后离岗等情形，均不视为甲方安排的加班，乙方自愿、主动延时工作的行为不产生加班费主张权利，甲方无需向乙方支付任何形式的加班工资、补偿及津贴。

（三）甲方每月日向乙方发放□上月/□本月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

（四）劳动报酬必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）乙方为超龄用工人员，不适用法定医疗期相关待遇规定。乙方因患病、非因工负伤或其他自身原因无法正常提供劳动的，必须严格按照甲方现行规章制度及流程履行完整请假审批手续，未经甲方审批同意的缺勤、离岗，一律按甲方考勤制度处理。协议履行期间，乙方因患病、非因工负伤产生的一切诊疗费、医药费、康复费等全部医疗相关费用，均由乙方自行独立承担，甲方不承担任何报销、补偿及垫付责任。乙方患病、非因工负伤的休养、离岗期间，因乙方未提供对应劳动服务，甲方无需向乙方支付任何劳动报酬、劳务报酬、病假工资、疾病救济费及各类补贴、津贴，乙方不得就此向甲方提出任何薪资、补偿相关主张。

五、社会保险和劳动保护

（一）甲方应当为乙方参加工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方不缴纳工伤保险费。乙方因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照国家超龄劳动者工伤保障办法等规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

（二）乙方的基本养老保险、职工基本医疗保险按以下第【】种方式处理（双方协商选择适用）：

乙方已享受基本养老保险待遇、职工基本医疗保险退休人员待遇，无需再行缴纳。
乙方未享受基本养老保险待遇、职工基本医疗保险退休人员待遇且选择继续参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，由乙方以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，甲方无需缴纳。乙方每季度向甲方提供相关的参保证明。
乙方未享受基本养老保险待遇、职工基本医疗保险退休人员待遇且选择继续参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，经与甲方书面协商一致后，也可以由甲方按照规定为乙方缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，个人应当缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费由甲方代扣代缴。

（三）用工期间乙方达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，需办理退休的，由□甲方/□乙方办理。由乙方自行办理的，需在办理退休前一个月内告知甲方。

（四）乙方承诺严格遵从甲方日常工作安排及管理制度，保质、保量、按时完成岗位职责范围内的全部工作任务，自愿接受甲方常态化工作考核、日常管理及工作监督。甲方有权依据既定考核标准对乙方工作成果、工作态度、履职情况及身体适配情况进行考核评估，若乙方考核不合格、无法胜任对应工作岗位要求的，甲方有权单方无条件终止本协议，且无需向乙方承担任何经济补偿、赔偿责任。甲方可根据自身实际经营发展需要、岗位调整规划，结合乙方身体健康状况、日常工作表现、履职能力等客观情况，合理调整乙方的工作岗位及具体工作内容，甲方调整岗位后的劳动强度、工作难度均不高于原岗位标准，乙方对此自愿无条件服从，不得提出异议、拒绝履职或以此为由向甲方主张任何权利。乙方应当恪守岗位职责，勤勉尽责、依规履职，严格按照甲方工作标准及岗位要求完成各项工作事宜，全力配合甲方日常工作管理。

（五）甲方对乙方进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，预防事故和职业病发生。

（六）乙方应当严格遵守国家各项法律规定，严格遵守安全操作规程，不违章作业，避免意外伤害。甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。若乙方存在违章作业、违规操作，或严重违反甲方安全生产管理制度、职业卫生操作规范及相关行业标准、造成安全隐患或安全事故的，甲方有权单方解除本用工协议，终止双方用工关系，且无需向乙方承担任何补偿、赔偿责任，若因此给甲方造成经济损失或不良影响的，甲方有权依法向乙方追偿。

六、解除与终止

（一）协议自动终止（甲方无需支付经济补偿金、赔偿金）

有下列情形之一的，本协议自动终止，双方权利义务即时结清，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金、补助金及其他任何费用：

本协议约定的服务期限届满的；
双方约定的专项工作内容、项目任务全部完成的；
甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散、终止经营的；
乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡、宣告失踪的；
乙方因自身健康原因，无法继续胜任岗位、难以履行本协议约定义务的；
双方书面约定的其他协议终止条件成就的。

（二）甲方单方解约情形（甲方无需支付经济补偿金、赔偿金）

乙方存在下列任一情形的，甲方有权随时单方解除、终止本用工协议，无需提前通知、无需征得乙方同意，且无需向乙方支付任何经济补偿、赔偿，若造成甲方损失的，甲方有权追偿：

乙方隐瞒已办理退休、享受养老保险待遇、退休金领取，或与第三方仍存在用工、劳务关系等关键事实，误导、致使甲方签订本协议的；
乙方向甲方提供的身份证、健康证明、从业资格证书、技能证书等入职及履职材料存在虚假、伪造、变造、过期等不实情形的；
乙方被依法追究刑事责任，或因违法违规被处以行政拘留、强制隔离戒毒等行政处罚，导致无法正常提供劳动、履行协议义务的；
乙方存在严重违反甲方考勤制度、安全生产制度、岗位管理制度、奖惩制度及其他全部规章制度的；
乙方严重失职、履职不力、营私舞弊，给甲方造成经济损失、秩序混乱或不良影响，或擅自泄露、侵占甲方商业秘密、客户资源、内部信息的；
乙方未经甲方书面同意擅自在外兼职、从事同类或竞争性工作，严重影响甲方本职工作开展、履职质量的；
乙方无正当理由拒不服从甲方合理工作安排、岗位调整、工作调配及工作交接要求的；
乙方因自身健康原因，连续【】日或累计【】日无法正常到岗、提供劳动及履行协议义务的；
甲方因经营调整、业务缩减、项目终止、岗位撤销等客观经营变化，导致本协议无法继续履行的。

（三）无论本协议因何种原因、何种情形解除或终止，包括但不限于双方协商解除、单方解除、到期终止、法定/约定情形终止等，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金、违约金、补助费及其他任何额外费用，乙方不得就此向甲方提出仲裁、诉讼或任何索赔主张。

（四）本协议履行期间，任何一方如需提前解除本协议，仅需提前【】日向对方出具书面解除通知即可，无需征得对方同意，期限届满本协议即行解除，双方互不承担违约责任及赔偿责任（本协议另有约定除外）。

七、争议处理

双方履行本协议时如就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中明确的劳动报酬、休息休假（不包含年休假）、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因其他事项发生争议的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

（一）乙方向甲方提供的身份证、退休证等证明文件应做到“一页一证”且必须真实。

（二）乙方对甲方所有的资料和信息严格保密，未经甲方事先书面同意，不得把任何资料和信息直接或间接地向第三方透露。本协议解除或终止时，乙方须立刻将保存的甲方所有财物归还甲方，并配合甲方办理工作交接。乙方在协议期间及协议终止后，均应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等负有保密义务，不得向任何第三方披露、泄露或用于与甲方竞争的业务。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（三）违约责任：甲乙双方任何一方因故意或者过失不履行本协议或者履行本协议不符合约定要求的，应当承担违约责任。

（四）其他事项：

本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
本协议项下双方所有通知、告知、函件、文书及其他各类正式文件，均采用书面形式送达，送达方式及生效标准为本协议有效约定，对双方具有约束力。甲方各类文件、通知送达至乙方在本协议首部预留的现居住地址，或乙方后续书面正式通知变更后的居住地址，一经寄出或当面交付，即视为有效送达。乙方各类文件、通知送达至甲方工商注册地址，即视为有效送达。双方一致确认，本协议预留的联系电话（甲方联系电话：[XXXXXXXXXX]；乙方联系电话：[XXXXXXXXXX]）、微信账号（甲方微信号：[XXXXXXXX]；乙方微信号：[XXXXXXXX]）均为双方认可的有效线上送达渠道。其中，短信通知自成功发出之时即刻视为有效送达，微信文字、文件、消息自发送成功、系统显示送达之时即刻视为有效送达。双方承诺预留的地址、电话、微信账号真实有效，若任一信息发生变更，需提前书面告知对方，未及时告知导致无法送达、送达延迟、产生相关纠纷及损失的，由信息变更方自行承担全部责任。
乙方郑重确认，在签署本协议前，已如实、完整向甲方告知自身全部身体健康状况、既往病史、现存疾病、身体隐患及长期、临时服用的各类药物等全部相关情况，不存在隐瞒、虚报、漏报情形。乙方承诺，本协议履行期间，若自身身体健康状况发生重大变化，或出现新增疾病、旧病复发、身体机能下降等足以影响岗位履职能力、作业安全及正常提供劳务的情形，乙方须第一时间主动向甲方进行书面报备，如实说明身体情况及风险隐患。若乙方未如实事前告知、协议期间隐瞒健康变化、未及时履行书面报备义务，由此引发的人身损害、岗位无法履职、安全事故、纠纷损失等一切后果，均由乙方自行全权承担，给甲方造成的一切经济损失、安全事故及不良影响，甲方有权向乙方全额追偿。

（五）本协议未尽事宜，双方协商处理。

（六）本协议的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

（七）本协议自甲方盖章、乙方签名后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文，为签署部分）

甲方（盖章）: 乙方（签名）:

日期：年月日日期：年月日