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2022年9月大学英语四级仔细阅读解析全1套
Passage One
，答案详解
46. 【定位】由题干中的the study by the Josephson 48. 【定位】由题干中的rarely get caught和cheating
Institute of Ethics 定位到第一段。 nowadays定位到第二段。
C）【精析】细节辨认题。定位段第五句指出，在接受 D）【精析】推理判断题。定位段第三句指出，如今的学
调查的青少年中，有 51%的人表示自己在某次考 生使用智能手机、平板电脑甚至课堂电脑作弊，而且
试中有意作弊，但他们并没有对这种行为感到不 不会留下任何犯罪痕迹。由此可知,学生们利用现
安。由此可见，一半以上的受访者对作弊没有负 代科技作弊，这样不会留下痕迹，故答案为D）。
罪感，故答案为C）。 【避错】第二段第二句提到,学生没有把公式写在
【避错】首段最后一句提到,在许多情况下，学生 手心里。A）的表述与此矛盾，故排除。文章中并
丝毫没有意识到用智能手机查找答案这样的策略 未提及“他们互相帮助，掩盖自己的行为”，故排除
实际上是作弊。这个研究结果是由通识传媒调查 B）。第二段第三句指出，如今的学生使用智能手
得出的，而非约瑟夫森伦理研究所。其次本句话 机、平板电脑甚至课堂电脑作弊。但该句并不能
中的学生是泛指，并没有明确指出学生是指一半 说明“学生们不断改变作弊的方式，，，故排除Q 。
以上的受访学生,故排除A）。本段第四、五句只 49 . 【定位】由题干中的author、schools和 tackle
是指出，在受访的23,000名高中生中，51%的学 cheating定位到第四段第一句。
生有意作弊,而非“作弊正在成为大多数高中生的
A）【精析】推理判断题。定位句提到,学校必须制定
生活方式”,B）属于过度推断，故排除。约瑟夫森 包含技术在内的反作弊政策，而且这些政策必须
伦理研究所的研究并未涉及作弊难易程度问题。 持续更新。由此可见，作者认为学校应该更新反
同时第二段第一句也表示,如今学生作弊很难被 作弊政策，故答案为A）。
发现。此结论也与选项D）矛盾，故排除。 【避错】文章第四段有关学校政策的内容中，并未
47 . 【定位】由题干中的the Common Sense Media定 提及改革考试方法、利用最新的科技以及通知家
位到第一段倒数第一、二句。 长。针对家长的建议是在本段最后一句指出，并
B）【精析】推理判断题。文章第一段倒数第一句提 不属于学校的政策,故排除B）、C）和D）。
至！J,在许多情况下，学生丝毫没有意识到用智能手 50 . 【定位】由题干中的 author suggest teachers do in
机查找答案这样的策略实际上是作弊。由此可 the classroom定位到最后一段第二句。
知，通识传媒的调查揭示了许多学生在不知不觉
D）【精析】推理判断题。定位句指出，教师必须保持
中作弊，故答案为B）。 警惕,了解学生在课堂上的一举一动以及科技如
【避错】文章第一段倒数第二句提到，通识传媒的 何在学生学习过程中起负面作用。由此可见，作
一项调查发现,35%的学生曾用智能手机作弊。 者建议教师防止学生错误使用科技，D）中的
这些学生的父母同时也接受了该调查，但他们并
misuse of technology 对应定位句中的 playing a
不相信自己孩子曾作过弊。本句只能说明这些父
negative role,故答案为 D）
o
母对孩子的认知有偏差，并不能推出“大多数父母 【避错】通过定位句可知，作者建议教师防止学生
倾向于过度保护自己的孩子”,A）选项属于过度 错误使用科技,而非防止学生过度使用科技，故排
推断，故排除。同时，根据这句话也无法推断出
除A）。本段并未提及教师制定更有效的反作弊
“父母和孩子在作弊问题上存在分歧”，故排除
策略,故排除B）。定位句指出，教师应注意科技
D）。通识传媒的调查结果中，并没有提到“学生 对于学生学习产生的负面作用，而非学生的不道
们迫切需要道德教育"，故排除C）。 德行为，故排除C）。
2022.9/ 20参考译文
学术不端并不是什么新鲜事。只要有作业有考试,就有作弊者。不过，随着时间的推移，作弊的方式
已经有了变化，特别是现在，科技使作弊比以往任何时候都更容易。约瑟夫森伦理研究所做了一项研究，
采访了 23,000名高中生，问了他们各种关于学术道德的问题。（46）在接受调查的青少年中，有 51%的人
表示自己在某次考试中有意作弊，但他们并没有对这种行为感到不安。（47）通识传媒的一项调查发现,
35%的学生曾用智能手机作弊，这些学生的父母同时也接受了该调查，但他们并不相信自己的孩子曾作
过弊。在许多情况下,学生丝毫没有意识到用智能手机查找答案这样的策略实际上是作弊。
在如今的课堂上,作弊的学生很少会被发现。他们没有把公式写在手心里，没有隔着过道四处张望,
也没有小声告诉同学答案。（48）如今的学生使用智能手机、平板电脑甚至课堂电脑作弊，而且不会留下任
何犯罪痕迹。目前,许多学校并没有明确把利用科技手段作弊列为违反规则的行为，所以学生们并不认
为这种行为不道德。
科技被采用得太快了以至于学区无法完全跟上作弊政策，甚至也没有开展宣传活动,提醒学生注意
使用科技搜索答案的问题。学生从小就知道,通过搜索引擎和专家网站,答案很快就能搜索出来。
（49）学校必须制定包含技术在内的反作弊政策,而且这些政策必须持续更新。（50）教师必须保持警
惕，了解学生在课堂上的一举一动以及科技如何在学生学习过程中起负面作用。家长也必须与孩子讨论
找到学术答案的适当方法，并提醒他们注意不道德的行为，尽管这些行为在自己看来可能没什么大不了。
Passage Two
答案详解
51 . 【定位】由题干中的companies should do in the importance定位到第三段第二、三句。
context of remote work定位到首段第二句。 D）【精析】细节辨认题。定位句指出,雇主应该转而
A）【精析】细节辨认题。定位句指出，鉴于向远程工 思考自己在远程工作环境中想强调的价值观和软
作方式转变的趋势,各公司应重新思考其绩效评 技能。灵活处理问题以及在最少的监督下工作的
估程序是否合适。由此可见，作者认为在远程工 能力等品质可能变得至关重要。曲此可见，在远
作中公司应改革绩效评估，故答案为A）。 程工作环境中，雇员在最少的监督下工作的能力
【避错】本段并未提及有关公司基本原则问题，故 至关重要，故 答 案 为 D）。D）中 的 the least
排除B）。本段第三句指出，这需要从根本上重新 supervision 与定位句中的 minimal supervision 为
思考公司对员工的期望，以及公司在远程工作背景 同义转换。
下对模范员工的要求。而非各公司需要重新考虑 【避错】文中未提及“完成高质量工作的能力”“工
“远程工作对于员工行为的影响”或“远程工作与办 作效率最大化的能力”以及“及时完成任务的能
公室工作的差异”,C）和D）为无中生有，故排除。 力”，故排除A）、B）和C）。
52 . 【定 位】 由题 干 中 的 prioritized in assessing 54 . 【定位】由题干中的provide timely feedback定位
employees5 remote work 定位到第二段第一句。 到第四段。
C）【精析】细节辨认题。定位句提到，“早到晚走”的 C）【精析】推理判断题。第四段第一句提到,很多文
心态很可能不再适用了，取而代之的是关注员工对 章都论述了及时反馈的重要性，第四段第三句提
公司贡献的质量。由此可知,在评估员工远程工作 到这样主管既能关注到遇到问题的员工,又能对
时应优先考虑员工贡献的质量，故答案为C）。
员工适应新工作环境的情况提供持续的反馈。由
【避错】本段并未提及员工产出的数量,故排除 此可知，及时提供反馈可以帮助有需要的员工适
A）。定位句提到「早到晚走”的心态很可能不再 应新的工作环境，故答案为C）
o
适用了，由此可见，工作时长在评估员工远程工作 【避错】A）“以一致的方式衡量相似级别的员工”
的绩效时，并不是现在应优先考虑的因素，故排除 在文章第二段有所提及，但并不能说明公司在新
B） 本段并未提及他们工作时间表的灵活性，故
冠疫情期间及时提供反馈的重要性，故排除。文
o
排除D）。
章第四段第三句提到，通过提供及时反馈，主管既
53 . 【定位】由题干中的quality in the employees和 能关注到遇到问题的员工,又能对员工适应新工
2022. 9/ 21作环境的情况提供持续的反馈。由此可知，给予 灵活的工作时间。雇主还可以考虑如何组合不同
及时反馈并不是为了要盯着表现不佳的员工，也 类型的补偿，帮助员工应对自己的特殊情况。由
不是为了要与员工保持联系，而是要使他们适应 此可见,作者建议财务受到大流行病影响的雇主
新的工作环境，故排除B)和D)。 以 非 传 统 的 方 式 奖 励 员 工 。B ) 中的
55.【定位】由 题 干 中 的 author's suggestion和 unconventional ways 对应定位段中 的 non-
financial impact of the pandemic 定位至U第六段。 financial ways,故答案为 B)
o
B )【精析】细节辨认题。第六段指出，对于那些因新 【避错】A)“敦促员工适应新环境”、C)“找出贡献
冠疫情而难以维系的公司来说，这可能意味着要 率低的员工”和D)“允许员工找兼职工作”在原文
考虑用非财务的福利来奖励员工,如无薪休假或 中未提及，因此均可排除。
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参考译文二:
远程工作不仅仅是在家工作—— 而是意味着以不同的方式工作。(51)鉴于向远程工作方式转变的趋
势，各公司应重新思考其绩效评估程序是否合适。这需要从根本上重新思考公司对员工的期望,以及公
司在远程工作背景下对模范员工的要求。
(52)“早到晚走”的心态很可能不再适用了，取而代之的是关注员工对公司贡献的质量。这意味着工
作应该以工作的质量来衡量，而不仅仅是过程的质量。在远程工作模式下,主管人员无法观察到员工的
大部分工作状态，因此雇主需要考虑如何客观地衡量员工的工作质量，并且使衡量标准在相似级别员工
中保持一致。
仅仅关注产出可能会产生意料之外的后果o (53)雇主应该转而思考自己在远程工作环境中想强调的
价值观和软技能。灵活处理问题以及在最小的监督下工作的能力等品质可能变得至关重要。
(54，)很多文章都论述了及时反馈的重要性。在全球大流行病的背景下，公司可能希望通过更频繁
的沟通来为员工提供额外的支持。(54-2)这样主管既能关注到遇到问题的员工，又能对员工适应新工作
环境的情况提供持续的反馈。
薪酬也需要重新考虑。绩效评估的目的最终是为了确定如何奖励员工的工作。这意味着,薪酬结构
需要适应在家工作的现实情况。然而,各公司也需要对员工坦诚地说明新冠疫情对公司财务的影响。
(55)对于那些因新冠疫情而难以维系的公司来说，这可能意味着要考虑用非财务的福利来奖励员工,
如无薪休假或灵活的工作时间。雇主还可以考虑如何组合不同类型的补偿，帮助员工应对自己的特殊
情况。
