5个暗示,说明领导想让你站队.

你以为是工作能力问题，其实是立场问题。

领导突然对你说好话的时候不要马上感到高兴，先想想他为什么现在才来找你？办公室里没有无缘无故的亲近，每一刻的“突然重视”背后都标有价钱。

站队不是选择题，是生存题，你躲不掉，今天不选，明天就会被所有人踢出局。

突然的“自己人”待遇

开会的时候你坐在后排，点名的时候让你坐他旁边。

过去是公事公办，现在偶尔拍拍肩膀，聊两句私话。食堂碰面，特意端着盘子坐到你对面问些家里的事。这不是关怀，是标记。

他用这些小动作告诉别人，这个人由我来罩着，你接受了这个“好意”就等于进了他的圈子，其他领导看到了也就把你自动归类出去了。

信息开始“单向透明”

你可以看到一些别人看不到的文件。项目真实的资料、决策私下里讨论的内容等等，他会说这个先不要对外传播。或者故意在你面前批评另一个部门领导的做法。

信息就是权力，也是枷锁。

他给你看是信任测试，你接受之后就成为信息不对称的受益者（也是共谋者），以后你要跳出来吗？这些“内部消息”就是你的把柄。

给你“特殊任务”

任务一般不会明说，比如让你去了解一下某位同事最近和哪个领导接触过，或者把一份敏感但不重要的报表交给你来整理。这不在你的KPI之内，甚至带有一些灰色。

脏活累活开始找你了。

如果这项工作干好了，你是他的心腹，做砸了、泄露了就随时可以成为被牺牲的卒子，用让你承担风险的方式把你的忠诚绑定。

评价变得“两极分化”

他把你优点放大了，同样的工作，你做就是有想法，别人做就是欠考虑。

但是对你的错误却变得更宽容了，甚至私下为你抹平，他会说：“年轻人嘛，我替你把这事压下去了，”

对于你的对手或者中间派，他会突然变得苛刻。

他在给你制造“恩情”。让你以为你的前途是他给的，危机是你所克服的，脱离了他，你就一无所有了，情绪负债比合同更束缚人。

你对他人有什么看法

“你觉得XX这个人怎么样？”最近A部门和B部门合作你认为怎么样？

问题随意但是眼神中带着希望，他不是真的在问你的看法，而是在寻找共识，在确认你和他之间的“敌人”已经分清楚了。

你的嘴，成了投名状。只要你说出负面的评论，就会给你留下一个攻击别人的把柄，你所说的话随时可以成为他人攻击对手群众意见，你就成了他手中的枪。

站队的中心不是选择谁，而是认清代价。

选择A就要得罪B，今天给你提供资源，明天就要你以站边来偿还。

不要相信“保持中立”。争夺权力的领导认为不站队的人就是墙头草，最先被拔掉，你想清楚你跟随的人胜算有多大，如果这个人失败了你有没有退路。

最傻的，就是被情绪绑架。因一点知遇之恩就热血沸腾，把前途全押上，职场是利益场，在讲情分之前先算清楚账，他能给你什么实实在在的东西？职位、奖金、项目资源？如果只是空头支票的话，你就是个炮灰。

如果你决定站。那就彻底一点，得到足够的利益，不能又想当骨干，又想要清高，成了就吃肉，输了就认栽，最怕的就是摇摆不定，最后两边都嫌你，你里外不是人。

如果你实在不想站。拼命提高自己不可替代性，使双方争相拉拢你，而不是强迫你选择，很难，但是唯一能保证自己长期生存的方法。

写在最后

站队这事，早点想明白比晚点好。要么你有价值，别人就不会轻易去动你。要么你够狠，选一边赌到底。

最可怕的，就是糊里糊涂、被形势推着走，最后成了牺牲品还不知道为什么。

你每一次点头，每一次沉默，都在表明立场。职场没有真空地带。