出现这4个信号,说明你领导要离职了(千万别接锅)

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晚上好，我是简安。

今天想跟你聊一个职场里最烧脑的读空气功课：

怎么比HR更早知道，你领导快要走了。

职场有种隐形的潮水。

领导调走前三个月，整个部门的气场就已经开始变了。

你感受不到，吃亏的是你。

以前死磕半年以上的KPI，他最近审批都快得反常。

你提个方案，他二话不说就签了。

那种”不管三七二十一先过了”的轻飘飘感，非常微妙。

原因只有一个：他知道自己不会在这里等来收割期了。

你该怎么做？

从现在起，把每一个项目的进展、沟通记录、决策截图都留好痕。

不是为了告状，是为了证明哪些坑是你挖的，哪些坑是别人挖的。

跨越他离职周期的烂摊子，礼貌感谢，坚决不接。

原来那几个领导跟前跑得最勤的人，突然开始频繁往你这边凑。

聊天、探口风、打感情牌，比以前殷勤了好几倍。

这不是因为你突然变好了，是因为他们感受到了什么，正在找退路。

这时候最忌讳的动作，就是凑热闹站队。

你的边界感，就是你此刻最贵的资产。

上次你申请的报销，拖了两个月，他最近主动问你结了没。

积压的年假，他开口让你尽快休。

有功劳的项目，他在大会上特地点了你的名字。

感受到暖意？先别急着感动。

这叫”突击平账”。

他在离开前，做最后一轮人情结算。

能拿的你当然要拿。

年假报销，该你的东西，一分不少地收回来。

但有些东西要格外小心：

说不清楚责任归属的文件，来路不明的授权，绝对不要签名。

会议室关着门，一开就是两小时，你不知道里面在谈什么。

他出差的频次变高了，理由也越来越模糊。

午饭时间消失，手机不离手，开完会回来表情比来之前更平静。

那种”装作什么都没发生”的淡定，本身就是一个信号。

你需要做的，反而是降低自己的存在感。

按时上班，按时下班，手头的活做好留痕，别在这个节骨眼主动出头。

权力交接的真空期，是最容易踩雷的时候。

你的安静，就是最好的避坑姿势。  

职场动荡不是你的错，但能不能全身而退，是你的功课。

别忙着焦虑接下来谁来，先想清楚自己的东西有没有护住。

留痕是证据，边界是护盾，不乱站队是你最后的羽毛。

晚安。