3 个信号,说明你该主动谈涨工资了

老话说，会哭的孩子有奶吃。

职场里最亏的人，永远是只知道埋头工作，不敢开口谈钱的人。

很多人总觉得，只要自己好好干，领导心里有数，到时候自然会给自己涨工资。结果等了一年又一年，身边的人换了一批又一批，自己的工资还是原地不动。

其实领导从来不会主动给员工涨工资。除非你主动开口。

但是开口也不能乱开。选错时机，不仅涨不了工资，还会让领导觉得你眼高手低。选对时机，往往一句话就能成。

今天说三个信号。只要出现其中一个，就说明现在是谈涨工资的最好时机。

第一个信号，领导开始让你带有工作经验的新人。

注意，不是那种刚毕业什么都不会的实习生。是那种已经有两三年经验，进来就能直接上手工作的人。

很多人遇到这种情况，第一反应是领导想让新人替代自己。每天都很焦虑，生怕自己被开除。

其实完全反过来了。

领导如果真的想换掉你，根本不会让你带新人。他会直接把新人招进来，偷偷让别人带。等新人能顶事了，直接让你走人。

他让你带能独立工作的新人，说明他非常认可你的能力。同时他也怕你突然走了，没人能接你的工作。他让新人跟着你学，只是做个备份。

这个时候你去谈涨工资，成功率是最高的。

我之前有个同事就是这样。领导让他带一个有三年经验的新人。他带了三个月，新人能独立做项目了。他抱着试试的心态去找领导谈。领导当场就同意给他涨了一千八。

领导私下跟别人说，本来就打算给他涨。只是还没来得及说。

第二个信号，领导私下跟你抱怨，现在招人太难了。

很多人听到这句话，会跟着一起附和。说现在的年轻人确实不行，吃不了苦。然后转头继续埋头工作。

这是大错特错。

领导不会随便跟员工说公司的难处。他跟你说这些，不是跟你吐槽。是在试探你会不会走。同时也是在告诉你，你现在对公司很重要。

话又说回来，公司招人成本非常高。招一个跟你水平一样的人，工资至少要比你高百分之二十。还要花时间培训，还要承担新人做不好的风险。

所以只要你这个时候提涨工资，只要幅度不是太离谱，领导基本都会同意。

有个女生，领导连续两次跟她抱怨，说招不到合适的人，她走了部门就转不动了。她当天下午就去找领导谈。领导没多说，直接给她涨了两千。

第三个信号，你连续三次，超额完成了领导布置的任务。

一次做好，可能是运气。两次做好，可能是状态好。连续三次做好，就说明你的能力已经超过了当前岗位的要求。

很多人觉得，只要做好本职工作，就应该涨工资。其实不是。做好本职工作，只能说明你合格。只能让你不被开除。

只有你连续超出领导的预期，领导才会愿意给你涨工资。

对了，我突然想起来，谈工资的时候，不要说你生活困难，需要钱也不要说别人工资比你高，这些都不是理由。

你只需要说，你最近做了哪些工作，取得了哪些结果，然后说你希望工资能涨到多少，就够了。

我自己之前就是，连续三个月，每个月都超额完成百分之十五以上的任务，第四个月月初，我直接去找领导谈，我只说了我做的工作和结果，领导听完，直接说给你涨两千，下个月生效。

扯远了，我们继续说。

其实谈工资真的没有那么可怕，很多人不敢谈，是怕领导生气，怕谈崩了被开除。

但你想想，如果领导真的想开除你，根本不会给你安排重要的工作，也不会跟你抱怨招人难，他留着你，就是因为你有价值。

你付出了更多的劳动，就应该得到更多的报酬，这是天经地义的事。

不要不好意思开口，也不要等着领导主动，你等不到的。

只要出现上面说的其中一个信号，就大胆去找领导谈，大不了就是不涨，也不会有什么更坏的结果。

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