中国AI 黄埔军校?被薅秃了?扒一扒 DeepSeek 离职的核心骨干们
DeepSeek用 2 年多时间，从几乎白纸开始，培养出一批能独立带队的顶尖大模型人才，这批人离职后几乎全部进入国内一线大厂或明星创业公司，直接把 DeepSeek 的技术方法论扩散到全行业。因此DeepSeek 也被称作是中国 AI 的黄埔军校。
迄今为止，公开可查的离职核心人数至少 10 人（DeepSeek V4 技术报告标注 ），其中 5 位是核心骨干，有明确去向。今天来扒一扒这几位离职人员的情况。
01
王炳宣
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| 出生信息 |
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| 教育背景 |
北京大学元培学院本科（数据与科学方向，计算机+人工智能）；北京大学元培学院硕士，2024年5月通过学位论文答辩
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| DeepSeek经历 |
2023年下半年起在DeepSeek实习，硕士毕业后正式入职，从DeepSeek LLM v1起全程参与系列研发，是第一代大语言模型核心作者
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| 离职时间 |
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| 新去向 |
腾讯（姚顺雨团队），继续参与通用大模型方向研究 |
| 特殊记录 |
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罗福莉
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| 出生信息 |
四川宜宾人，1995年后出生，父亲为电工，母亲为教师
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| 教育背景 |
北京师范大学计算机专业本科（初为电子专业后转入）；北京大学计算语言学研究所硕士。硕士期间在ACL顶会发表8篇论文（2篇一作），累计顶会论文超20篇，谷歌学术2024年被引数达2160次
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| 职业经历 |
硕士毕业后通过”阿里星”计划加入阿里达摩院，主导开发多语言预训练模型VECO（日均调用50亿次）并推动AliceMind开源；2022年起先后任职幻方量化及DeepSeek，成为MoE大模型DeepSeek-V2的关键开发者
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| 离职时间 |
2025年2月已到新岗位，2025年11月12日正式官宣加入小米
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| 新去向 |
小米，担任Xiaomi MiMo大模型负责人，负责小米首个推理大模型研发
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| 特殊记录 |
曾被雷军以千万年薪力邀，本人公开呼吁不要用”天才少女”标签神化技术工作者
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郭达雅
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| 出生信息 |
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| 教育背景 |
中山大学计算机学院本科；中山大学与微软亚洲研究院联合培养博士，导师为印鉴教授和周明博士，2023年获博士学位
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| 学术成就 |
博士论文《基于预训练的程序理解与生成》获中山大学优秀博士学位论文；多篇论文发表在NeurIPS、ICLR、ACL等顶会；获微软学者奖学金、国家奖学金；2021年入选AI华人新星百强
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| 竞赛荣誉 |
初入学博士第三天即完成毕业所需论文发表要求；多次在腾讯广告算法大赛中夺冠，并在ATEC科技精英赛和微信大数据挑战赛中夺冠，”还没毕业就有百万奖金”
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| DeepSeek经历 |
2023年7月加入，主导代码与推理方向研究，系DeepSeek-Coder、DeepSeek-Math等核心模型主要作者，GRPO算法提出者，DeepSeek-R1论文登上《Nature》杂志封面，发表论文被引超37000次
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| 离职时间 |
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| 新去向 |
字节跳动Seed团队，担任Agent方向负责人之一，职级L8
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| 薪资传闻 |
曾有近亿元年薪传言，抖音副总裁李亮已回应报道不实，但承认若业务发展良好，期权未来收益可能达数亿元
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阮翀
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| 出生信息 |
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| 教育背景 |
北京大学计算语言研究所，2018年毕业，同时拥有计算机科学学士学位和计算语言学硕士学位
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| DeepSeek经历 |
2023年加入DeepSeek，深度参与DeepSeek-VL / VL2、Janus系列等多模态模型研发，与创始人梁文锋共同署名论文多达9篇，同时是2025年9月《Nature》收录论文《DeepSeek-R1》的作者之一，还参与了DeepSeekMoE、DeepSeek-V3、Native Sparse Attention等多项底层技术研究
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| 离职时间 |
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| 新去向 |
元戎启行（自动驾驶公司），出任首席科学家，主攻自动驾驶端到端大模型落地，2026年北京车展将首次公开亮相并发表演讲 |
魏浩然
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| 出生信息 |
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| 教育背景 |
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| DeepSeek经历 |
前DeepSeek OCR与文档理解负责人，长期深耕文字识别与多模态感知领域，是DeepSeek-OCR系列模型核心作者
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| 离职时间 |
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| 新去向 |
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| 特殊说明 |
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这些员工以前都是什么公司的？是 DeepSeek 自己培养的吗？
郭达雅、王炳宣、魏浩然：
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入职 DeepSeek 前 = 学生 / 无大厂正式经历
- 100% DeepSeek 自己培养，从应届生成长为能带队的核心研究员
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基础在北大 + 阿里，大模型顶级能力在 DeepSeek 成型。
阮翀：
DeepSeek 的用人标准是什么？
创始人梁文锋公开讲过：
Top 高校应届生、博四 / 博五实习生、毕业 1～2 年的年轻人；不喜欢招有多年大厂经验的人，认为 “经验越丰富，路径依赖越强”；核心标准是聪明 + 热爱，而不是履历
DeepSeek 的核心团队，绝大多数是自己从白纸或半白纸培养起来的；离职后这批人直接变成行业 “种子”，扩散到字节、腾讯、小米、自动驾驶明星公司，完美符合 “黄埔军校” 特征。
DeepSeek 真正价值在于人才造血能力，这样看来DeepSeek也不会被薅秃
不过人才一直流失对 DeepSeek 的影响也很大，梁文峰可能也真的有点着急了，2026 年 4 月 24 日，DeepSeek 启动首轮外部融资，由腾讯和阿里巴巴联合投资，总额 18 亿美元，投后估值约 200 亿美元，目前交易还在最终敲定阶段。这次融资主要是因为研发成本激增和核心人才流失，资金将用于加大算力投入、稳定团队及加速商业化落地。
夜雨聆风
