ARTICLE · 1044921
2号AI助手数据能力接入千问和豆包,人力/考勤/薪酬月报3分钟搞定!
以前翻十几个菜单、导十几张表才能凑齐的数据，现在跟AI说一句话就有；以前算三天的月报，现在几分钟出一张图，还能点开看每个部门、每个人。
各位HR伙伴，是不是经常遇到这样的场景：
老板临时问：“这个月出勤怎么样？哪个部门加班多？人力成本涨了多少？”
你当场懵住，翻系统、导表格，折腾几天才能凑齐数据。
月底做考勤月报，出勤率、迟到早退、旷工、加班、病事假散落在好几个模块，拼表拼到怀疑人生。
别急，2号AI助手二期正式发布，专门来解决这些痛点。
二期就干两件事：数据开得更全，报表直接变看板。
PART / 01
三大预置看板，一句话出月报
以前做月报，你要登录系统、找到菜单、筛选条件、导出Excel、再做透视表。现在，只需要对着AI说一句话。
1. 人力指标看板（30项指标/6大类）
输入：“出一下上个月的人力月报”AI自动生成：团队基本盘、入职留存、试用期与转正、人事异动、离职分析、合同与用工合规。支持月报/季报/年报/任意起止区间，结构、趋势分析+明细下钻。
2. 考勤指标看板（24项指标/6大类）
输入：“出一下上个月的考勤月报”AI自动生成：出勤率、迟到早退、旷工、加班、病事假、外出、合规预警。结构分析看部门，趋势分析看月份，合规风险自动标红（超时加班、异常事假、长期病假）。
3. 薪酬指标看板（4大核心指标+6张图）
输入：“生成本月薪酬月报”或“八月人力成本怎么样”AI自动生成：人力成本、应发薪资、实发薪资、计薪人数，环比同比自动算好。6张图：成本占比、薪资对比、薪资分布、平均薪资对比、薪资趋势、人均成本趋势。
三维切换：部门/职级/岗位随便切，点开下钻到每个员工。
客户原话：“以前算三天的月报，现在几分钟出一张图，还能点开看每个部门、每个人。”
PART / 02
四大数据域全量开放，想查什么查什么
二期最大的升级：组织、人事、考勤、薪酬四大域全打通，几十类数据想查就查。
PART / 03
6大高频场景，看看戳中你了没？
场景1：老板临时要数，HR现场答不上来
痛点：老板随口问“这个月出勤怎么样”“哪个部门加班多”“人力成本涨了多少”，HR当场懵，翻系统导表要几天。
现在：一句话出月报，数据当场见，图表直接投屏，HR从“表哥表姐”变“数据指挥官”。
场景2：考勤月报做到崩溃
（3~5天→3分钟）
痛点：出勤率、迟到早退、旷工、加班、病事假散在考勤系统好几个模块，月底拼表拼到怀疑人生。
现在：24项指标看板一键生成，结构分析看部门、趋势分析看月份，合规风险自动标红。
场景3：加班成本说不清，还怕踩合规红线
痛点：哪个部门加班多？加班是工作日还是休息日/节假日？有没有超过36小时红线？答不上来，出了劳动纠纷才后悔。
现在：加班记录（类型/来源/时长）任意查，加班结构占比+人均加班对比自动算好，合规风险一目了然。
场景4：人力成本“涨了”，但说不清涨在哪
痛点：老板问成本为什么涨，HR只拿得出一个总额，说不出是哪个部门、哪个职级、哪个岗位在涨。
现在：人力成本/应发/实发/人数+环比同比，部门/职级/岗位三维切换，点开能下钻到每个员工。
场景5：组织盘点和人才断层看不出来
痛点：司龄结构、老员工占比、异动集中度平时没人看，等出现集中退休、离职潮才暴露。
现在：部门树+花名册高级搜索（司龄/工龄/状态组合筛选）+异动记录，断层风险一查便知。
场景6：考勤争议处理没依据
痛点：员工说没迟到、记录说迟到了，打卡/补卡/外出/出差记录散落各模块，翻半天。
现在：打卡、补卡、请假、外出、出差、加班记录按条件追到底，打卡来源（钉钉/企微/考勤机/补卡审批）一目了然。
PART / 04
进阶玩法：
数据都开放了，多维分析随便做
二期最大的想象空间：几十类数据全部开放，企业可以结合自己的管理方法论做任何维度的组合分析。
以前是系统给什么看什么，现在是想分析什么就分析什么。
出勤健康度归因：出勤率低的部门，是新员工多还是老员工倦怠？集中在哪个岗位？管理问题还是排班问题？
加班成本账：加班时长×岗位时薪=加班花了多少钱？这些加班值不值？能不能用调休替代？
离职与保留分析：哪个职级流失最严重？工资拖没有拖后腿？离职原因该往哪使劲？
人力成本地图：全公司人力成本分布在哪个部门/职级？人均成本趋势如何？
用工合规体检：合同签没签全？证书过期没过期？地域覆盖全不全？合规风险一次看清。
假期与排班联动：旺季人手够不够？休假最多？加班要不要加人？
“以前数据锁在系统里，想分析也分析不了；现在几十类数据全开放，HR的方法论终于有数据可以跑了。”
PART / 05
四端都能用，零门槛上手
同一套数据能力，随您用哪个平台，都能一句话查数，一句话出图。
老客户升级零成本：发一句配置指令，专家自动升级到二期，新能力立刻到位。
本期同步升级了产品使用帮助：
命令说明与帮助全中文化，客户看得懂、问得出
使用示例中英文双语各十条，照着抄就能用
功能没开启时，AI输出引导页手把手教开启，不卡壳
专家/CLI一键安装引导，老客户发一句配置指令就升级到位
PART / 01
怎么去使用：四端上手，三步走
所有端都一样：装上→授权→开问。老客户更简单，发一句配置指令就升级到位。
① HrClaw Web端——零配置，打开就用
打开hrclaw.2haohr.com，登录账号就能直接问。内置全部技能和数据权限，不用装任何东西。
② WorkBuddy桌面端——发一句话就装好
装连接器：连接器市场安装「二号人事部」连接器，连上人事系统
装专家：把安装链接发给WorkBuddy AI，说一句“帮我安装二号人事专家”，AI自动装好（自带6个HR技能）+二号CLI
授权：粘贴智能分身Key，登录一次
检查：专家中心→我的专家→「二号人事数据分析专家」
③ 千问办公桌面端——一样一句话
装专家：把安装链接发给千问AI，说“帮我安装二号人事专家”，自动装好
授权：粘贴智能分身Key
（可选）开连接器：千问连接器设置里开启「二号人事部」
④ 豆包（MCP连接器）
——加一个数据插座
在豆包里添加自定义MCP连接器：
地址（URL）：https://ai-gateway.2haohr.com/mcp
请求头（Header）：X-HR-KEY: <你的智能分身Key>
保存后就能直接在豆包对话里查二号人事数据；同一个插座，任意支持MCP的客户端都能接。
智能分身Key在ucenter智能分身配置里创建，接口授权也在这里开。Key授权了哪个接口，AI才能查哪个。
PART / 07
未来产品规划
如需试用体验
扫码联系我们~
