ARTICLE · 1080272
AI真正改变的,不是岗位,而是组织怎么分工
AI 进来以后,任务可以重新拆开。原来一个人负责的一整块工作,可能变成一部分由 AI 完成,一部分由人验证,还有一部分必须由人来定义问题。
这件事如果只理解成“AI 会不会替代人”,其实还是站在旧组织的角度看新工具。
我们过去为什么要分工?一个很现实的原因是,人的认知带宽有限。
一个人在有限时间里,只能把注意力放在有限的方向上,所以组织才需要把工作拆开,再交给不同的人。接着问题就来了,分工越细,协调成本越高。
大型组织里常见的会议、流程、绩效和奖惩,本质上都在处理两件事:一是人与人之间的不确定性,二是不同环节之间的交接成本。
以前我们不太觉得这是问题,因为很多任务只能靠人完成。一个项目一年做不了多少个,组织最重要的事情,是想办法让这些项目稳定地产出来。
所以管理的颗粒度,长期以来落在人身上。这个人负责什么,那个岗位交付什么,出了问题找谁,最后都要落到具体的人。
AI 让这个前提开始变化。
它可以连续处理大量任务,也可以把同一个问题反复检查很多遍。对人来说,重复检查是成本;对 AI 来说,某种意义上反而是一种资源。
这就意味着,管理不能永远只围绕“人怎么协作”来设计,也要重新看组织到底是在做什么。
组织无非是把输入转化成输出,再从中产生价值。以前这个过程主要由人完成,现在需要重新安排,哪些输入交给 AI,哪些输出必须由人判断。
有一个比较实用的分法,是把任务分成三类。
第一类是可以自动化的任务。它最好有一个明确的输入,也有可以验证的结果。代码和数学题,通常比较接近这种情况,因为结果相对容易生成,也相对容易检查。
第二类是增强型任务。AI 可以先生成方案,但最后还要有人判断。比如市场营销方案、客户解决方案,文字可以写得很完整,但它有没有用,不能只看表达是否顺畅。
第三类是以人为中心的任务。它可能不是 AI 擅长的,也可能是组织不希望交给 AI 的。比如定义问题,发现新的需求,判断一个方向值不值得继续。
这里有个容易被忽略的地方:任务不是按简单和复杂来分。
有些事情看起来很复杂,但只要结果可验证,AI 就有可能不断尝试、不断修正。相反,有些事情表面上并不复杂,但如果没有明确标准,就很难完全自动化。
所以真正重要的问题不是“这个工作难不难”,而是“它能不能自己验证”。
AI 最直接的变化,是让方案的生成成本下降了。
过去一个公司一年做不了多少个方案,大家的时间主要花在生产上。现在 AI 可以很快生成很多不同的方案,问题就变成了:这些方案里面,哪些真的有价值?哪些只是看起来完整?哪些能够创造新的需求?
生成变得丰裕以后,验收就会成为新的瓶颈。
以前组织的资源,往往倾向于生产端,因为生产是稀缺的。现在如果生产端不再稀缺,资源就要逐渐转向判断、验证和筛选。
这也能解释,为什么很多企业用了 AI 之后,并没有马上出现效率上的巨大变化。工具确实能写、能做、能生成,但企业原来的流程,可能只擅长把东西生产出来,并不擅长判断什么值得生产。
如果验证能力没有跟上,AI 产出越多,组织内部堆积的东西反而越多。
所以任务链条怎么重组,比单个员工会不会使用 AI 更重要。自动化任务如果被连续放在一起,中间就少了很多交接;如果每完成一步都要重新交给一个人,响应速度和效率还是会被卡住。
如果把一个工作流程画出来,我理解未来的人可能更多站在一头一尾。
一头是定义问题。这个市场到底有什么需求,客户真正要解决的是什么,哪些方向值得做,这些问题不能简单交给 AI 自己决定。
另一头是完整验收。不是看它有没有交付,而是判断它是不是已经成为一个可以使用的系统,能不能对结果负责。
中间那些可以被明确描述、反复执行、持续验证的任务,才更适合交给 AI。
这也意味着,人与人之间未来的分工,可能不再主要按照技能和工作量来划分,而会更多按照认知资源来分配。
一个人花几分钟把问题交代清楚,AI 处理几个小时,他就可以同时推进另外几个项目。但这不代表人的工作变少了,反而意味着人要同时负责更多完整的任务,也要承担更多判断。
未来不一定都是一个人的公司。复杂项目仍然需要组织,需要不同的人共同定义需求、分配资源、验证结果。
只是分工的方式会变化。以前是把工作拆成岗位,再交给人;以后可能是先把任务拆开,再决定哪些交给 AI,哪些交给人,哪些必须由人从头到尾负责。
我现在比较愿意相信的一点是,AI 不只是替代工具。它真正带来的变化,是把人的位置往两端推:一端更靠近问题,一端更靠近结果。
中间那些重复、标准化、可以验证的部分,交给机器去做。人如果还只是守着原来的岗位边界,可能很快会觉得工作被拿走了;但如果能重新理解自己的任务,重新定义问题,也许反而会负责更完整的事情。
说到底,AI 时代真正需要重做的,不只是员工培训,也不只是软件采购,而是组织到底怎么把任务分出去,又怎么把结果收回来。
厚积薄发,居安思危。
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