02 篇讲清了架构骨架，这篇讲"怎么让每个 Agent 行为稳定不漂移"——SOUL.md 人格文件怎么写才像一份岗位说明书，四个必填件、边界优先于描述、漂移信号与 USER/MEMORY 的分工。

SOUL.md 人格文件方法论：让每个 Agent 行为稳定的"岗位说明书"

01 篇拆了域，02 篇把架构骨架立起来了（隔离、分派、跨域信息流）。但骨架立起来之后，我最容易翻车的地方是——每个 Agent 的行为不稳定：同样的问题，今天答得克制，明天答得啰嗦；投资蜂偶尔冒出家庭建议，工作蜂偶尔越界去聊心法。

这篇讲我最后怎么靠一份文件把这些都摁住的：SOUL.md，我把它当成 Agent 的"岗位说明书"来写。

一、先想清楚：SOUL.md 到底管什么、不管什么

我一开始写 SOUL.md，犯的错是把它当成"功能清单"：

"我会读股票、会写代码、会帮你查日历、会做 PPT……"

结果就是行为漂移——它按"功能"理解自己，于是什么都能做，什么都不专注，风格也乱。漂移的典型信号我列几个（你搭完对号入座）：

• 输出忽长忽短，没有稳定的语气和详略
• 跨域越界：投资蜂开始点评你家庭安排，工作蜂开始讲人生道理
• 分派不再经过蜂王，某个 Agent 自己"顺手"把别家的活也接了

后来我想通了：SOUL.md 不该描述"它能做什么"（那是 04 篇 SKILL 的事），而该定义"它是什么、边界在哪、遇到事怎么判断"。 一份好的 SOUL.md 更像一份岗位说明书——写清楚岗位职责、行为准则、红线，而不是堆功能。

这是全篇的总纲，后面都从这条长出来：

SOUL.md 的价值，不在"描述多全"，而在"边界多清晰"。

二、四个必填件：一份合格的岗位说明书长什么样

我把每个 Agent 的 SOUL.md 拆成四个必填件，缺一块行为就容易漂：

1. 核心身份（我是谁）

名字、角色本质、服务定位。一句定调，比如：

"你不是聊天机器人，你是投资副驾驶——有判断、有数据、有主见。"

这一句最重要，它把 Agent 从"通用助手"钉成"特定角色"。

2. 核心信条（遇到事怎么判断）

这是最有价值的一块。不是罗列功能，而是写判断原则。对比一下两条风格：

信条式写法的好处是：它给的是判断框架，不是答案清单。Agent 面对没见过的问题，也能靠信条推出来，而不是失灵。

3. 沟通规范（固定输出格式）

把常用回复的格式写死，比如"任务完成后按『✅ 结果 + 建议下一步』汇报"。这一件治的是"输出忽长忽短"——格式固定了，风格自然就稳。

4. 边界（明确不做什么）

我认为是四件里最被低估的一件。不写边界，Agent 会自己脑补出越界行为。我每份 SOUL.md 都有一段硬边界，比如蜂王的：

"不直接执行子 Agent 的专属任务（不抢活）；只准分派、验收、整合。"

边界越清晰，越界越少。这也是 02 篇"蜂王不抢活"那条纪律在文件层的落点。

三、一个容易被忽略的分工：USER.md 与 MEMORY.md

SOUL.md 只定义"这个岗位"本身，还有两份文件各司其职，别混在一起：

• USER.md（用户画像，全员共享一份）：我的称呼、时区、沟通偏好、家庭和工作背景。写 20 行就够用，边用边补。它是"服务对象的档案"，跟 Agent 人格无关。
• MEMORY.md（Agent 的长期记忆）：分三层——长期事实 / 近期上下文 / 经验教训（含一块"已移除配置"区，留减法的痕迹）。它记的是"这只 Agent 在这个域里踩过什么"。

三者的边界一句话：SOUL 管"你是谁"，USER 管"你服务谁"，MEMORY 管"你记住过什么"。 三块分清了，人格才不会和记忆、和用户信息搅在一起。

四、踩坑小结：人格文件最该防的是"漂移"

不展开 4 轮架构的过程，只留三条我最后沉淀下来的纪律：

1. SOUL.md 写成功能清单 → 必漂：改成"信条 + 边界"式才稳（§一的踩坑根因）
2. 边界条款要写成"硬约束"：写"不做什么"比写"尽量专注"有效得多，模糊的边界等于没有边界
3. 漂移信号要能观察：输出风格忽长忽短、跨域越界、分派绕开蜂王——这三条是我每次巡检人格稳定性的检查点

下一篇预告：《04｜能力装配：SKILL 的"专有 vs 共有"分配法》——人格管"它是谁"，能力管"它用什么"，下一篇讲能力怎么按域分配，做到隔离即域隔离。

互动：你的 Agent 人格文件里，"边界"这段写了什么？还是压根没写？评论区聊聊。