4个信号，说明你领导要倒台了

说个真事儿啊。前阵子跟老同事吃饭，他说他们部门最近乱成一锅粥。
之前说一不二的总监，突然就靠边站了。好些之前跟他站得近的员工，要么被调岗要么被裁，冤得不行。
其实哪有什么突然。他说早有信号，只是当时大家都没往心里去。等反应过来已经踩了坑，连挽回的余地都没有。
职场上混，得有点眼力见。要是你领导出现下面这四个信号，别犹豫，提前给自己留后路准没错。

第一，高层开会突然不带他了。
之前他是部门唯一能进总经办参会的人。
突然连续两三周，都是让副手替他去开。回来问他会议精神，要么含糊其辞，要么干脆说没什么重要内容。
说白了，核心决策层已经把他排除在外了。连核心信息都拿不到的领导，离走真的不远了。

第二，手里的核心权限突然被收走。
以前他批报销，单笔五万以内直接过。
后来突然财务发通知，所有超过一万的单子，都要副总二次签字。之前他定的人事任免，报上去就批。
最近提了两个主管人选，全部被打回来了。
核心的财权、人事权都被架空，可不就剩个空架子了。

第三，平级同事突然公开不给他面子。
以前跨部门协调事，别的部门总监多少都给他点面子。
最近开协同会，市场部总监直接当着所有人的面怼他，说他定的方案完全不切实际。
换以前早就吵起来了，这次他居然全程没反驳。
平级的人最懂风向，他们敢这么做，肯定是提前听到什么风声了。

第四，突然开始给你画特别大的饼。
之前半年都没跟你聊过一次职业规划。
最近天天找你单独谈话，说等下个项目做完，就给你升主管，加薪百分之三十。
你可别傻乐。这时候画的饼，全是用来稳住你的。
他自己都知道快留不住了，想拉几个亲信陪他熬到最后，真出事了第一个卖的就是你。

最后说句实在话，职场上别把所有宝都压在领导身上。
发现这些苗头的时候，别瞎站队，先把手头的活干扎实，悄悄给自己找好后路。
毕竟公司离了谁都转，你自己的职业发展，才是最要紧的事。