员工把公司数据丢进AI工具，企业能开除他吗

保险公司的吴女士，按领导推荐把公司数据传进 AI 做 PPT。一个月后，公司直接给了她一份解除劳动合同告知书。

理由是严重违纪。可翻遍公司制度，压根没写过“禁止用第三方 AI”。也没做过相关培训。最后连上传的是不是核心机密，公司都举证不了。

法院认定这属于违法解除。判决撤销开除决定，双方继续履行合同。公司还得补上年终奖差额、绩效工资和工资损失。

想靠“严重违纪”开人，法律上得过三关。制度得走民主程序并公示告知。员工行为得够得上“严重”。举证责任全在公司这边。

但这不等于公司管不了。要是上传的是真正的核心商业秘密。制度里白纸黑字写着红线。员工签过保密协议、参加过专项培训。公司还能拿出实际损害的证据。这几样凑齐，开除就站得住。

所以企业别先开人再补手续。先把家底盘清，把规则写进制度。争议发生前，把分级管理和事先告知做在前面。