ARTICLE · 1240907
关于AI面试官的一些思考
关于AI面试官的一些思考《北京晚报》刊登了一条关于AI面试的内容，列举了三名就业者在面对一名AI面试官时所发生的故事。 我读后直摇头。如今应对AI面试官无疑又成为了一道就业门槛，增加了就业者的就业难度。 为什么呢？ 首先，你必须调整自己去配合AI的接受方式，比如你需要擅长镜头表达，你需要按照AI的思考模式对所给问题提出回答，也就是说你要调整自己的思考与表达方式，从而让AI能懂你！ AI懂你了，才能在后台生成一份于你有利的“面试报告”，用人单位根据这份“面试报告”再来考虑是否要让你进行真人面试。 对于企业而言，AI面试官节省了人力与时间，但是对于面试者而言这是一场毫无意义的筛选，你应对AI面试官的方式并不能用于人际交往或者其他方面，但你又必须面对AI面试官，因为它掌握了你的进面资格。 最后，你学会了镜头语言并按照AI可接受的方式给出了问题的回答最终通过了AI面试，但还不一定能通过真人面试。 所以，AI面试是一场对于求职者的毫无意义的筛选，仅仅利于企业而不利于求职者。 同时，面试者的人脸信息大概率也会被企业盗用出售，而我们对此也是十分被动的。
