鄱阳县2026年县直事业单位选调公告(招24人):选调范围与考试安排(附笔试)

为进一步加强县直事业单位干部队伍建设、优化队伍结构，鄱阳县现开展县直事业单位选调工作人员工作，有关事项公告如下。

一、招聘计划

本次选调事业工作人员24名，具体选调职位、计划人数及资格要求按官方公告所附职位表执行。

二、招聘条件

1.选调范围为县内义务教育阶段在编且满服务期限的教师：通过全省公开招聘录取的中小学教师须任教满5周年；特岗教师须服务期满安置为正式在编教师后任教满2周年；定向安置教师须任教满5周年；三支一扶人员须服务期满安置后工作满3周年。

2.大学本科及以上文化程度；近三年年度考核均为合格及以上等次；年龄38周岁及以下（1987年10月31日以后出生），具有研究生学历和硕士以上学位的可放宽至40周岁以下（1985年10月31日以后出生）。

3.具备选调职位所需的资格条件，参加选调须经所在单位同意；资格条件计算时间截至2026年10月31日。

三、报名方式

采取现场报名方式，报名时间为2026年11月5日至11月7日（8:30—12:00、14:30—17:30），报名地点为鄱阳县人社局一楼就业之家；每人限报一个职位，本次选调不收取报名费。报名须提交报名表（一式两份经所在学校党组织审核盖章）、证件照、身份证、学历学位证书原件复印件等材料。

四、招聘流程

本次选调按照以下程序进行。

（一）资格审查。县人社局会同县教体局进行资格初审，选调单位对初审通过人员进行资格复审；各选调职位资格审查合格人数与选调计划数比例原则上不低于2.5:1，达不到比例的相应核减或取消选调计划。

（二）笔试。由县人社局统一组织，主要测试报考人员的政策理论水平、文字综合能力、专业素养及岗位适配能力，满分100分；笔试时间拟定11月中下旬，考试地点见准考证标注。笔试后按面试人数与选调计划数2:1的比例从高分到低分确定进入面试人员。

（三）面试。主要采取结构化面试方式，测试综合分析、组织协调、应急应变、逻辑思维和语言表达等能力，满分100分。考试总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，按选调计划数1:1的比例从高分到低分确定考察对象，总成绩相同的以笔试成绩高者优先。

（四）考察与体检。考察通过个别谈话、查阅人事档案、实地调查、面谈等方式进行；体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由选调单位承担。

（五）公示与调动。拟选调人员在所在单位公示5个工作日；公示无异议的进行3个月试用，试用期满无异议的按规定办理编制调动手续。

五、相关待遇

选调人员办理编制调动手续，按事业单位人事管理制度和岗位设置政策聘任相应职务；拟选调人员须书面承诺同意按拟调入单位空岗情况重新参与竞聘。

六、笔试内容

笔试主要涵盖政策理论水平、文字综合能力、专业素养及岗位适配能力等方向的基础内容。

七、备考资料