海曙区委组织部聚力组建青年AI智研先锋小组 锻造数字政务青年铁军

此次青年AI智研先锋小组组建，区委组织部严格遵循政治引领、优中选优、专业适配原则，主要面向全区35周岁以下年轻干部，通过调研摸底、实操测试、面谈画像三轮严格筛选，从百余名报名人员中择优吸纳40名青年骨干。队伍结构优质、素养过硬，研究生学历占比77.5%，数字相关专业背景人员超五成，兼具技术专长与政务实践经验，形成专业互补、梯次合理的青年人才梯队，为AI技术赋能基层治理筑牢人才基础。

聚焦数字赋能实战，区委组织部联合区数据局等部门，紧扣全区“十五五”规划与数字化改革重点，梳理政务工作痛点，筛选10个切口小、见效快的AI赋能重点项目，覆盖政务服务、基层治理等多个高频场景。为破解青年干部技术与业务融合难题，创新推出“业务导师+专业导师”双导师帮带特色模式，建立结对攻坚机制，由单位资深业务导师全程跟进，特邀宁波市人工智能领域专家教授担任专业导师，全程指导项目攻坚，实现人才培养与中心工作深度融合。

在培养模式上，构建“学、干、练、评、亮”全链条培养体系，以专家带教为核心，打造战训融合培育模式。通过专业导师定制课程、集中授课夯实理论基础，依托实操揭榜、项目实战提升应用能力，辅以季度复盘、年终评比强化成果转化，推动青年干部在学用结合中提升数字素养与攻坚本领，实现以点带面、全域辐射的培养效果。同时，建立积分考核、动态管理机制，将培养成效与干部评优、培养使用挂钩，充分激发队伍干事活力。