夜雨聆风
📍 AI岗位实验室 · HR系列第002期
我把一份写了半小时的JD（岗位描述）丢给AI，让它"从候选人的角度重写"——改完之后我自己都想投。
原版JD上挂了一周，收了8份简历，3份不靠谱。AI改完的版本挂上去第二天，投递量直接翻倍。
区别在哪？原版写的是"我们要什么"，改完写的是"你能得到什么"。候选人刷到JD的那一瞬间，他关心的不是你的要求有多高，是这个岗位值不值得他投。
我亲测了用AI优化JD的方法，替你踩过坑了，把具体操作分享出来，你直接照做就行。
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第一步：把你现有的JD和岗位信息告诉AI
打开你常用的AI助手（豆包、Kimi、ChatGPT都行），把现有JD或者岗位基本信息粘贴进去。
不用整理格式，就像跟同事说话一样：招什么岗、汇报给谁、团队多大、核心干什么。
比如我测试用的：
> 我要招一个"高级运营经理"，向运营总监汇报，团队5人，核心负责用户增长和活动策划，要求3年以上运营经验，有大厂经验优先，薪资20-30K。
这步1分钟，把你脑子里的信息倒出来就行。
搞定了，最关键的在第二步👇
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第二步：用这段提示词，让AI帮你优化JD
核心来了。把岗位信息发给AI之后，接着发这段提示词：
> 请帮我优化这份岗位描述（JD）：
>1. 把要求分成两类：必须满足的硬性条件（不超过4条）和加分项（标注"优先"）
>2. 从候选人视角重写——重点写"这个岗位能给你什么"（成长空间、团队氛围、能学到什么），而不只是"我们要什么"
>3. 生成3个不同风格的岗位标题，标注哪个更吸引主动求职者、哪个更适合被动候选人
>4. 检查有没有"独角兽陷阱"——就是要求太多太杂，现实中根本不存在这样的人
我实测的效果：AI直接把我那份又长又干的JD改成了3个版本，还标注了"删除“要求过多过杂”的问题，硬性条件控制字在 4 条...."。
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第三步：挑一版发布，下周对比数据
从AI给的版本里挑一个最合适的，发到BOSS直聘、拉勾、猎聘上。保留原版JD做对比——同一个岗位，两个写法，一周后看投递量和简历质量的差异。
这就是最简单的JD对比测试，不需要任何工具，只需要你愿意试一次。
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用AI前：
写一份JD要30分钟，写完挂上去石沉大海，投递量个位数，来的人一半不对口。
用AI后：
5分钟出3个版本，自动帮你区分硬性要求和加分项，从候选人视角重写，投递量和简历匹配度明显提升。
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这只是HR招聘AI工作流的一部分。完整版（含AI筛简历自动打分、AI生成STAR面试题、AI薪资竞争力分析）我正在整理成一套可以直接对话使用的AI招聘助手，整理好第一时间分享。
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关于AI写JD，你可能还想知道：
Q：AI写的JD会不会太模板化？
A：AI给的是初稿，你根据自己公司的实际情况改几个细节就行。重点不是让AI替你写，是让它帮你换个视角——你天天看自己公司的JD，已经看不出问题了，AI帮你跳出来。
Q：不同平台的JD需要不同版本吗？
A：BOSS直聘适合短而直接（候选人在聊天界面看，耐心有限），拉勾和猎聘可以写详细一点。你可以让AI针对不同平台分别生成。
Q：JD优化真的能提高投递量吗？
A：标题和前两行决定了候选人点不点进来，要求写法决定了他投不投。同样的岗位，换个写法投递量翻倍是常见的事，很多HR只是没试过。
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你的岗位AI能帮上什么忙？评论区打出你的岗位名，点赞最高的，我下一篇就写它。
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