AI 时代,打工人的核心竞争力是什么?
AI时代,打工人不再需要像过去那样当一颗螺丝钉,什么都自己干。在AI可以替人干活的今天,你需要培养一种指挥AI的能力。
这个能力可以拆成两个方面来训练:
【描述需求的能力】 和 【审核结果的能力】
一、描述需求的能力
你不需要再像过去那样什么都亲力亲为,你只需要把你要做的事【描述清楚】,告诉AI,让它来帮你做。
【描述清楚】很重要!!!
1、你要想清楚你这件事是在为【谁】解决一个【什么需求】?
把这句话写下来,发给AI。
比如:
我要为【老板】做一个【项目可行性分析】。
我要为【客户】做一个【产品介绍】。
2、你要想清楚你要用【什么样的结果】来满足这个需求?
【项目可行性分析】应该包含【哪些方面】?具体有【哪些要求】?
【产品介绍】应该包含【哪些方面】?具体有【哪些要求】?
把这些都写下来,再继续发给AI。
比如:
【项目可行性分析】应该包含【市场可行性】、【执行可行性】、【风险可行性】......, 要结合【老板(公司)情况】来进行分析。
【产品介绍】应该包含【解决什么痛】、【好在哪】、【为什么现在买】......, 要结合【客户情况】来进行介绍。
你唯一要做的,就是把前面说的这些需求、结果,不断拆得更小,然后再让AI去做。因为AI目前还没办法一口气帮你完成一件非常复杂的事,所以只能靠你去拆。
会拆是一门技术,当你学会了从不同阶段、不同维度去拆分一项工作,你就比90% 的人更有竞争力。
二、审核结果的能力
AI给的结果并不能直接就让你的老板和客户满意,这时就需要你作为中间人来审核。
审核的情况其实就两种:
第一种是结果完全不理想。
这就说明你需求和结果拆的还不够小,或者描述的还不够准确,你需要再去打磨一下你的上一个能力。
第二种是生成的结果差不多了,你稍微改一下就能用了。
AI完成的工作,一般不会100% 都能用,最多能到90%,仍然需要你用你的经验去进行那10%的修改,也是你为审核把的最后一道关。
这两项能力前期练起来有点慢,但熟悉成型之后就一劳永逸了。因为过去螺丝钉式的职场工作,内容一般不会有太大变化,所以你掌握了这两项能力,你就对自己的能力进行了全面升级,拥有比大部分人更强的竞争力。
夜雨聆风