AI 时代，打工人的核心竞争力是什么？

AI时代，打工人不再需要像过去那样当一颗螺丝钉，什么都自己干。在AI可以替人干活的今天，你需要培养一种指挥AI的能力。

这个能力可以拆成两个方面来训练：
【描述需求的能力】 和 【审核结果的能力】

一、描述需求的能力
你不需要再像过去那样什么都亲力亲为，你只需要把你要做的事【描述清楚】，告诉AI，让它来帮你做。

【描述清楚】很重要！！！
1、你要想清楚你这件事是在为【谁】解决一个【什么需求】？
把这句话写下来，发给AI。
比如：
我要为【老板】做一个【项目可行性分析】。
我要为【客户】做一个【产品介绍】。

2、你要想清楚你要用【什么样的结果】来满足这个需求？
【项目可行性分析】应该包含【哪些方面】？具体有【哪些要求】？
【产品介绍】应该包含【哪些方面】？具体有【哪些要求】？
把这些都写下来，再继续发给AI。
比如：
【项目可行性分析】应该包含【市场可行性】、【执行可行性】、【风险可行性】......， 要结合【老板(公司)情况】来进行分析。
【产品介绍】应该包含【解决什么痛】、【好在哪】、【为什么现在买】......， 要结合【客户情况】来进行介绍。

你唯一要做的，就是把前面说的这些需求、结果，不断拆得更小，然后再让AI去做。因为AI目前还没办法一口气帮你完成一件非常复杂的事，所以只能靠你去拆。

会拆是一门技术，当你学会了从不同阶段、不同维度去拆分一项工作，你就比90% 的人更有竞争力。

二、审核结果的能力
AI给的结果并不能直接就让你的老板和客户满意，这时就需要你作为中间人来审核。

审核的情况其实就两种：
第一种是结果完全不理想。
这就说明你需求和结果拆的还不够小，或者描述的还不够准确，你需要再去打磨一下你的上一个能力。

第二种是生成的结果差不多了，你稍微改一下就能用了。
AI完成的工作，一般不会100% 都能用，最多能到90%，仍然需要你用你的经验去进行那10%的修改，也是你为审核把的最后一道关。

这两项能力前期练起来有点慢，但熟悉成型之后就一劳永逸了。因为过去螺丝钉式的职场工作，内容一般不会有太大变化，所以你掌握了这两项能力，你就对自己的能力进行了全面升级，拥有比大部分人更强的竞争力。