近期,科技企业掀起又一轮大规模裁员,其中Oracle、SAP等软件巨头也在带头,不断影响同行业的效仿。企业层面来看,原本就很好的增长业绩,再加上大量人员成本削减,以及对AI的持续投入,推动股票一涨再涨;而员工层面,却显示出另一幅画面:遣散费不足、股权兑现、医疗保障等等,所有矛盾都随着一封请愿书浮出水面。

这一封请愿书,由Oracle约3万裁员中的几百人发起,而且响应人数越来越多。
首先我们了解下Oracle裁员动机——加码AI基础设施建设,总投资预计高达1560亿美元。为了支撑这一战略,公司在2026年已融资约450亿至500亿美元,随着融资成本上升,裁员成了另一捷径:通过这一轮人员优化,Oracle可以释放约80亿至100亿美元现金流。
值得一提的是,Oracle业务并未陷入任何困境。其最新季度净利润同比增长95%,达到61.3亿美元;在手订单规模达到5230亿美元,同比增长超过400%。如此业绩还大规模裁员,属于典型的“裁员增长”逻辑。关于该观点的详情解读请扩展阅读:大裁员时代来了?越来越多公司效仿“裁员增长”

正是在这样的背景下,几百名员工发起的一封请愿书很快引起行业议论。信中开篇写道:“我们认为当前遣散方案,与行业标准相比,并不公平。”
第一是最核心的遣散费标准:“公司必须将基础补偿提高至16周,并按每服务一年增加2周,且应按累计工龄计算。”
第二是股权问题:“RSU(限制性股票单位)属于已获得报酬,而非公司自愿福利。对于6个月内即将归属的部分,应加速兑现或按比例补偿。”
第三是保障问题:“裁员通知后10天终止医疗保险是不可接受的,公司应提供至少6个月医疗保障。”
第四是法律问题:“公司通过将员工认定为‘远程员工’以规避《WARN法案》的做法,存在争议,应补足60天通知期补偿。”
此外,还包括H-1B签证支持、取消竞业限制、职业过渡服务等要求。信中还表示,如果公司在4月21日前未给出回应,将公开更多细节。

夜雨聆风