夜雨聆风格尔软件，深耕信息安全与商用密码领域，是国内PKI密码产品龙头厂商，核心业务涵盖密码基础设施、身份认证与数据安全，主要服务党政、金融、军工军队及央企国企客户，业绩主要受下游客户信息化预算及财政支出节奏影响。
一、员工情况
2025年，公司共有员工585人，其中技术人员403人、销售人员120人、行政人员52人、财务人员10人，技术人员占比68.9%，属于典型技术密集型企业。
2024年，公司共有员工679人，2025年净减少94人，主要系行业下游需求承压，公司主动优化人员结构所致。
二、员工人效
2025年公司营收3.58亿元，同比减少32.45%，员工人均创收61万元，较2024年减少17万元。 2025年公司归母净利润亏损0.85亿元，由盈转亏。
公司人效下滑，主要受宏观经济及财政支出节奏影响，核心客户预算承压，订单获取和项目交付面临挑战。
三、员工薪酬
本文所称"员工薪酬"包含工资、奖金、社保、公积金及其他福利；"员工工资"仅指税前工资、奖金和津贴总额，不包括社保、公积金等附加福利。
2025年，公司员工总薪酬为1.91亿元，员工平均薪酬32.7万元。2024年员工总薪酬2.10亿元，员工平均薪酬30.9万元，同比增加5.81%。 不计算社保、公积金等附加福利，2025年员工总工资1.48亿元，全员平均工资25.3万元。
2024年员工总工资1.62亿元，全员平均工资23.9万元，同比增加5.64%。
公司人均薪酬不降反升，主要系减员幅度大于薪酬支出降幅，人员优化后人均效能有所提升。
四、研发薪酬
2025年研发投入0.96亿元，占营收比26.74%，在行业中属于较高水平。 其中，研发费用中职工薪酬5,077万元，研发人员198人，研发平均薪酬25.64万元。
2024年研发人员201人，研发平均薪酬28.48万元，同比减少9.96%。 为平滑年度波动，近两年研发人员加权平均薪酬约27.07万元。
2025年研发平均薪酬下降，主要系研发投入结构调整，委托外部研发费用占比提升所致。
五、高管薪酬
2025年，公司董事、监事及高级管理人员薪酬总额756.38万元。
其中，薪酬最高的是蔡冠华（董事会秘书，已离任）87.06万元，其次为杨文山（董事长，已离任）83.77万元、掌晓愚（副总经理，已离任）70.60万元、叶枫（董事、总经理）64.74万元。
注：2025年公司董高薪酬统计口径由收付实现制调整为权责发生制，与往年数据不完全可比。报告期内公司管理层发生较大变动，多名董监高离任。
说明：文中数据均源自公司公开财报，仅供参考，不构成任何投资与就业建议。每个员工真实收入受职级、岗位、薪酬组成、发放方式等多因素影响，本文薪酬数据为全口径支出平均值，不代表个体实际到手收入。
