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305页《华为的绩效管理(6版)》pdf

《人人都是领导者》的核心思想,是打破领导力只属于高层的传统观念。在AI驱动的敏捷组织中,决策权需要下放,让听得见炮火的人做决策。这就要求组织从金字塔结构转变为网状结构,从“命令与控制”模式转变为“赋能与协同”模式。

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