夜雨聆风在职场待久了，你会发现领导调动，往往不是临时决定的。
人还没走，会先露出某些端倪。如果你比较细心，提前几周就能察觉出苗头。
别等人事部发文才后知后觉，聪明人早就从这些征兆里嗅到了风向。
1.突然开始放权
往日事无巨细、一手抓的领导，突然像变了个人，大小事务都开始下放权力，美其名曰“锻炼大家”，实则另有隐情。
要知道，领导放权，可能是对现有工作不再深度负责的表现。
比如你发现领导不再过问一些关键项目的细节推进，甚至连重要文件都只是简单批阅，那就要留意了。
这就像掌舵人松开了方向盘，船即将驶向新的航线，而他可能就要下船了。
2.频繁往上级办公室跑
领导突然像安了“风火轮”，频繁往上级办公室跑。以前一周见上级一两次，现在天天泡在那里，不是汇报工作，就是“请教问题”。
这可不是单纯的热情，很可能是他在为自己的调走铺路。
他得向上级表表忠心，对未来的发展规划好好“汇报汇报”，毕竟新岗位才是他的“诗和远方”。
而咱们这些小兵，说不定调令一下，工作就得重新适应新领导的节奏。
3.对长期工作避而不谈
年会不提明年目标？季度会不说战略？领导开始用“你们看着办”打发问题。这不是佛系，是已经在精神离职。
这时候还追问“明年预算怎么定”？蠢！
聪明人早就偷偷对接猎头、盘点手上项目，确保自己不被绑在沉船上。
当领导停止画饼，你该自己找馍了。
4.突然不搞考核，不整肃队伍
考勤突然宽松、KPI变成口头禅、违规行为睁只眼闭只眼……
别以为领导良心发现！这是典型的“最后一把火懒得烧”。
很可能是他觉得自己快要离开，不想再费心去较真这些事儿。
就像演员快下台了，懒得再为舞台的秩序费神，把烂摊子扔给下一任。
5.紧急搞增灶减兵
突然提拔某个不起眼的老员工？连夜成立新项目组？
别以为是领导慧眼识珠。这是离职前最后的站队艺术！
扩充的可能是为了给自己的“亲信”腾位置，或者给新岗位“输送力。
精简的则是甩掉“包袱”，把“干净利落”的业绩留给新领导接手。
不管是增是减，背后都有猫腻，都是领导即将挪窝的征兆。
▽
