夜雨聆风
“从春节开始，我放弃了驾驭AI的想法，更多考虑和AI学习共生。”6月6日，“超级OPC共创日｜企业AI应用共创日”活动在粤港澳大湾区（广东）人才港举办。活动以“企业如何应用AI提效、OPC实战案例分享”为主题，邀请五位实战派行业专家与超级个体，从个人AI能力重塑、产业AI格局重构两大维度，剖析AI赋能优势与应用技巧，吸引众多大湾区创业者、企业家到场。
“同一个AI
可以用出迥异的效果”
活动围绕企业如何用好AI提质增效展开深入探讨。“同一个AI，不同的人用出来的效果差别非常大”，36氪大湾区公司总经理、氪基金投资副总裁赖海直指当下AI应用的核心问题：充分发挥出AI的能力，需要重塑使用者的思维和能力。他结合0到10级的AI进阶体系开展现场互动调研，结果显示，超七成参会者仅能浅层试用AI，未形成商业化、体系化的应用能力。他结合自身经历与身边案例表示，碎片化试用是行业通病，相较于技术能力，商业运营与落地能力才是OPC模式AI变现的核心。
热烈的分享氛围带动现场互动思辨热潮，一名参会观众提出“学得越慢，越不用学”的观点，迅速引发全场热议。
GBA OPC执委、壹岁咨询创始人、《创始人笔记》主理人万臻结合AI迭代速度快、运算效率高的行业特性，对此观点表达了自己的看法：比起追逐最新的AI工具，你把场景、问题、工作流描述好，就能实现AI开着火车相向而行地去找你的更好效果。他进一步提出“人不写初稿，AI不写终稿”的准则，详细分享了一人公司打造IP内容生产链路全流程，强调从业者需从执行者转型为决策把控者。
围绕AI进阶成长，香港科创协会副农务理事、GBA OPC联盟发起人卢君杰以“AI是放大器，你自身先有60分，它才能帮你放大到100分”为主要观点，围绕AI办公效率提升，介绍AI在会议纪要、资料整理、方案撰写、客户跟进和团队协同等场景中的应用方法。数字增长创始人、GBA OPC联盟发起人陈钦聪则提出企业AI需从个人提效转向组织提效，围绕企业应用Agent五步法，介绍企业如何从真实业务场景出发搭建可复用的AI工作流。
“AI平权为更多人提供了
职业再选择的机会”
AI的迭代更新，不仅给企业带来AI数字化转型的迫切需求，同时为更多人提供了职业再选择的机会。短剧和电商赛道可以很好印证这一产业维度的深度迭代——门槛降低、机会重构，AI平权正在让职业再选择从可能变成现实。
“AI平权为更多人提供了职业再选择的机会。” 海外短剧赛道的爆发，验证了IP与AI内容商业化负责人、光衍映画（广州）有限公司创始人陈藜藜这句话。她给出了一组数据：短剧行业全球收入突破23亿美元，2026年第一季度新上线剧集超12.8万部，AI生成占比超95%。AIGC视频已成为AI行业举足轻重的存在。她团队中很多人并非影视专业出身，却借助AI工具完成了职业转型。就是因为AI将制作成本降至传统模式的十分之一，周期从两个月压缩至一个半月，三五人小团队也可跑通出海全流程。
“以前大公司的门槛，现在被AI抹平了。” 品物智能总经理周欣的感受同样直接。他观察到，AI投手、智能客服等数字员工已深度嵌入业务流程，智能客服使用率达80%，直播间月成本从8万元降至2万元。他本人也从传统运营转型为AI工作流设计师，带领团队在淘宝AI电商大赛中获得优胜奖。“一个人的公司也能做到，”周欣说，“关键是你愿不愿意和AI学习共生。”
活动还组织专题实训，提供AI情报收集系统搭建、个人AI助理配置等方面的实操培训。研讨会外，行业交流热情不减，不少与会者在茶歇环节交换联系方式，围绕各自业务场景开展深度交流。
人才港作为服务大湾区高层次人才和创新创业团队的重要阵地，将持续支持举办“超级OPC共创日”等月度IP活动，依托线上与线下融合的服务网络，为人才提供政策资讯、交流对接、项目孵化等支持，链接AI行业专家、优质企业与创新创业人才，以平台资源赋能湾区人才成长，助力大湾区培育更多具备AI实战能力的超级个体，推动数字经济时代的人才与产业协同发展。
来源 | 南方网
