夜雨聆风
最近，儿子一边休产假，一边在找工作。
他在职场上已经摸爬滚打了7年，绿卡拿到了，想换个新环境，目标是找一份可以居家办公的岗位——毕竟家里有两个宝宝，需要有人兼顾。目前看，亚马逊的员工在就业市场还是非常抢手。
简历投出去后，反馈比他预想的要好得多。很多公司的HR都主动联系了他，给了面试机会。短短几周，已经排了20场面试。
这让我感受到：在当下的就业市场上，有工作经验的求职者，仍然有很大的机会。
公司并不缺岗位，缺的是能直接上手的人。
薪酬的变化：不再疯狂，但够务实
儿子这次对薪酬要求并不高，差不多就行，不低于目前的水平就好。这是他给自己定的底线。就想居家办公，时间灵活，比较自由。
但在面试过程中，他慢慢发现：现在各家公司给出的薪酬，和前几年比，整体都不算高。
前几年互联网大厂开出的高薪Offer，如今已经少了很多。整个市场回归理性，公司对人力成本也更加谨慎。
当然，也有例外。从目前的反馈来看，TikTok、Meta等公司给出的薪酬稍高一些。
这也说明，不是没有高薪岗位，而是高薪变得更加集中——要么是头部大厂的竞争性岗位，要么是技术壁垒极高的特定方向。
不同的公司，完全不同的风格
我在房间听了他几次面试，发现每家公司的面试风格差异非常大。
印象最深的是Tiktok。
它的面试还带有很强的中国思维，像高考冲刺一样。代码题出得非常难，仿佛在筛选“满分选手”。我听完之后心里默默感叹：这种风格，真的是在考人，不是在用人的感觉。
而另一家美国公司，风格完全不同。
面试官直接说：“面试过程中，你可以使用AI辅助。”
这句话让我很意外，也很触动。
这意味着，有的公司已经意识到——未来的工作方式不再是闭卷考试，而是开放协作，AI就是你的助手。
这两种风格，形成了鲜明的对比：
一种是考记忆、考题海战术，像是筛选“过去的精英”；
另一种是考工具使用、考解决问题的能力，像是在挑选“未来的同事”。
如果我是面试官，我会看重什么？
听了几场面试，我也有了自己的一些想法。
如果我是面试官，我不会出那些刁钻的难题。
我更想看一个人的综合反应能力、协调能力和沟通情商。这些能力，在工作中远比一道算法题更重要。
至于技术问题，很多实际上在工作中完全可以用AI解决。
AI的出现，本身就是为了服务工作的。一个人能把AI用得熟练，效率可能比别人高出一大截。为什么要去为难他背诵那些复杂但很少用到的技术细节呢？而找到一个默契的高情商同事，是最最重要的。
未来的职场，可能不再属于“记得最多的人”，而是属于“懂得如何找到答案的人”。
一点感慨
有的公司还在用“高考思维”筛选人，有的公司已经拥抱AI、拥抱开放协作。
作为旁观者，我真心觉得：面试是双向选择，公司在选你，你也在选公司。
面试风格，其实也反映了一家公司的文化。
如果一家公司还在用刁钻的题来考验你，那它可能也在用同样的方式对待员工；
如果一家公司允许你使用AI、看重综合能力，那它或许更懂得如何用人。
希望儿子能找到一个适合自己的环境。
也希望每一个正在求职的人，都能遇到那个“懂你”的面试官。
关注虎哥不迷路！
