找对地方成功一半,招聘软件大测评

“好的岗位，也在市面上流通”

就业环境变差，亲身经历过求职招聘才知道原来现在找工作难度真的很高，在奉行“台面下全是关系”的时代，普通人更是举步维艰，多一个求职渠道就是多一份希望多一种可能。因此我结合整理了一份求职软件测评清单，还附上一些很不错的个人求职自媒体，愿每个人都能早日度过迷茫期！

一、招聘APP四小龙头*，怎么选？

先说结论：BOSS直聘当主战场，智联招聘作投递补充，猎聘和前程无忧定期翻翻就行。（*四小龙头：指面向正式工作岗的BOSS直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧）

（1）BOSS直聘：品如其名

特点：多设备端使用、企业多、响应快、真的是BOSS直聘、流程完备

BOSS直聘这款产品的开发如其名，除了传统HR回复外，增设BOSS回复，直通CEO。

从用人单位需求端来看，招聘时选择BOSS直聘的概率高，对应的我们求职者看到的企业信息也就多。软件自带招聘流程，这点的好处在于，同步备份了企业招聘流程：在软件内可清晰的跑通“发起面试—抵达面试—面试评分—面试结果”这样的求职者和用人单位双向友好的招聘流程。

（2）智联招聘：老牌龙头、呈现地域性

特点：老龙头、手机使用最佳（电脑端无法发送消息）

以北京为例，对比来看，北京企业会更偏爱智联招聘（猜测也许是因为智联成立时间更早、更早的占据了很多单位的市场）。因此投递时会明显感觉智联上北京企业的信息更多，这简直是王牌。

不过它很任性的是只能在手机端给用人单位发消息，真的很任性了，尤其是在市场竞争激烈的今天（不过也侧面说明了求职者真的很难，完全买方市场）。

（3）猎聘、前程无忧：中规中矩的招聘软件

特点：没有特点

正常的、中规中矩的招聘软件，多设备端使用。

二、招聘APP四小龙头，怎么用？

（1）完全了解目标市场

锚定心仪的单位，列好求职清单。关注各官网、公众号（查看有无招聘信息）放出来的招聘信息，在招聘软件上搜索有无招聘信息，尽可能的掌握最多的信息，才能最大程度加大胜率。

（2）以BOSS直聘为主战场，智联招聘作投递补充，定期翻猎聘和前程无忧

关注企业招聘进度（包括岗位的有无等）、关注用人单位回复时间（明显是长时间不活跃的就无需关注了，一般来说周一和周中早上、上午回复概率高）。

三、除了招聘软件，还可以关注这些自媒体账号

推荐1：地方劳务公司公众号

一般会发布承包公司（一般是泛体制单位）的招聘信息。以深圳为例，地方政府外包固定包给几个单位，所以直接关注他们就可以知道了。

推荐2：沈静娟公考

主要发布广东的公考信息，非常非常全，如果你在广东，可以说关注这一个就够了。给博主点赞哈！我也是追踪了一段时间后才发现这个账号足够全了，欢迎广东小伙伴反驳~

推荐3：在深圳搬砖的猫

主要发布各类深圳国企招聘信息，博主是搬运整理。其实确实也是这样，招聘信息一般由企业发布，企业选择发布渠道，只要有足够多的信息来源，自然也就比较全了。

推荐4：小红书饼叔老铺

博主是深圳体制内临聘，可以看得出这是他的副业。信息很全，会发布各类深圳体制内的考试信息、攻略等。

打破求职信息差，别担心，这里也有一把撑给你的伞。